Ein Arbeitnehmer muss bei einer Kündigungschutzklage, wenn auch die Wirksamkeit einer eigenen Arbeitnehmerkündigung im Raum steht, diesbezüglich nicht die Dreiwochenfrist des § 4 KSchG wahren. Nach Ansicht des Sächsischen Landesarbeitsgericht in Chemnitz ist “die Klage nicht bereits deshalb unbegründet, weil der Kläge…
» Vollständiger ArtikelArbeitsrecht-Blog.de | 2. Juli 2007 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für den Fall einer außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der 6-monatigen Wartefrist des § 1…
Unternehmerarbeitsrecht | 7. Oktober 2010 — Kündigt ein Arbeitgeber ordentlich, obwohl aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Be…
RECHTaktuell | 4. August 2008 — Klagefrist bei sonstigen Unwirksamkeitsgründen einer Kündigung Das Bundesarbeitsgericht hat seine ständige Rechtsprechung for…
beck-blog | 6. Dezember 2010 — Bislang entsprach es ständiger Rechtsprechung, dass eine mit "falscher", weil zu kurzer Frist ausgesprochene Kündigung nicht un…
Recht und Alltag | 16. Dezember 2005 — Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang …
andreas-buschmann.net | 29. November 2006 — Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung mit einer falsch berechneten Kündigungsfrist erklärt - muss der Arbeitnehmer innerhalb der …
Meyer-Köring v.Danwitz | 17. Januar 2011 — Der EuGH hat mit seinem Urteil vom 19. Januar 2010 (C-555/07) entschieden, dass § 622 Abs. 2 S. 2 BGB (Nichtberücksichtigung de…
recht verständlich | 9. Juli 2007 — Herr A ist Kraftfahrer. Am 08. November begann er bei seinem Arbeitgeber. Nach vorheriger Abmahnung kündigte ihm dieser am 01…
Unternehmerarbeitsrecht | 8. November 2011 — In einer aktuellen Entscheidung kam das Arbeitsgericht Berlin zu dem Ergebnis, dass dem Arbeitnehmer das Verschulden seines Rec…
JuracityBlog | 2. November 2006 — Eine echte Falle für Arbeitnehmer und selbst Rechtsanwälte ist § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG), nach dem gegen eine Kündigun…
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