Klage auf Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG – Klagefrist beachten!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein Antidiskriminierungsgesetz, welches den Diskriminierten einen Schadenersatzanspruch gegen den Diskriminierer zuspricht. Diskriminierungen können dabei wegen
Geschlecht Abstammung (Rasse/ ethnische Herkunft) Alters Behinderung sexuelle Orientierung Weltanschauung/ Religion vorliegen.Im Falle der Diskrimierung – z.B. bei der Auswahl einer Stellenausschreibung/ Beförderung etc. kann der Betroffene einen Anspruch auf Schadenersatz (beim Vorliegen eines Vermögensschadens) bzw. Entschädigung (beim Nichtvermögensschaden) geltend machen.
Fristen für die Geltendmachung des Anspruches?Der Anspruch auf Schadenersatz/ Entschädigung ist in § 15 des AGG geregelt. Absatz 4 dieser Norm regelt die Fristen, die in dieser Sache zu beachten sind.
Regelung des § 15 Abs. 4 AGGNach § 15 Abs. 4 AGG ist der Anspruch innerhalb einer Ausschlussfrist von 2 Monaten – nach der Diskriminierung – schriftlich bei der Gegenseite geltend zu machen; es sei denn, dass ein anwendbarer Tarifvertrag hier eine andere Frist regelt.
Regel… » Vollständiger ArtikelThemen: Schadenersatz , Agg , Entschädigung , Religion , Weltanschauung , Herkunft , Arbeitnehmer , Diskriminierung , Stellenausschreibung , Klagefrist , Bewerber , § 15 Agg , Klage Auf Schadenersatz Wegen Diskriminierung Nach Dem Agg - Klagefrist Beachten! , Klage Vor Dem Arbeitsgericht , 2 Monate Schriftliche Geltendmachung , 3 Monate Kagefrist Entschädigung , Schadenersatzforderung Frist Klage
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 22. Mai 2011 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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