Keine fristlose Kündigung bei verspätet eingereichtem Attest
am 07.02.2006 von Rechtblog
Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen unentschuldigten Fehlens. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverhältnis noch innerhalb der Probezeit befindet.
Mit ihrem Urteil gaben die Richter der Klage einer Bürohilfe gegen einen Innenausbau-Betrieb statt und erklärten die fristlose Kündigung für unwirksam (Az: 22 [...]
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das ArbeitsverhÅ
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts (ArbG) Frankfurt auch dann, wenn sich das ArbeitsverhÅ
NICHT FRISTLOS
LawBlog / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschuldigten Fehlens“. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverhältnis…
Fristlose Kündigung wegen fehlender Kasseneingabe
ElbeBlawg / Wenn ein Kellner die Kasseneingabe von Speisen und Getränken vergisst, riskiert er auch ohne Abmahnung die fristlose Kündigung wegen Betrugsverdachts. Die Richter des Arbeitsgerichts Frankfurt/Main wiesen die Klage einer Buffet-Kraft gegen …
Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz: Arbeitnehmer kann Auftrag ablehnen
JuracityBlog / entschied das Arbeitsgericht Frankfurt a. Main (Urteil vom 25.07.2007, Aktenzeichen 1 Ca 1199/07). Nach zuzustimmender Ansicht des Arbeitsgerichts dürfen Arbeitnehmer Weisungen von Vorgesetzten zurückweisen, wenn damit die zulässige …
Unberechtigter Zugriff auf E-Mail rechtfertigt fristlose Kündigung eines Admins
Rechtblog / Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Aachen vom 16. August 2005 rechtfertigt der unbefugte Zugriff auf fremde E-Mails durch einen Systemadministrator dessen fristlose Kündigung (Az. 7 Ca 5514/04). Der Kläger des Verfahrens war als Sy…
LAG Frankfurt: Fristlose Kündigung wegen weniger als € 5,00
JuracityBlog / Ein Mitarbeiter einer Versicherung hatte einige private Briefe über die zentrale Frankiermaschine seines Arbeitgebers geschickt. Die Portokosten beliefen sich auf weniger als € 5,00. Diebstahl, meinte die Versicherung und kündigte das Arb…
Wutausbruch rechtfertigt fristlose Kündigung eines Lehrlings
Recht und Alltag / Grundsätzlich steht bei Ausbildungsverhältnissen der Erziehungsgedanke und nicht die Arbeitsleistung im Vordergrund. Dennoch müssen sich Ausbilder weder anschreien noch bedrohen lassen. Ein solches Verhalten kann grundsätzlich auch die fristlose…
BAG: Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung während der Arbeitszeit
Rechtblog / BAG, Urteil v. 07.07.2005 – Az: 2 AZR 581/04 - Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung während der Arbeitszeit (amtlicher Leitsatz): Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung an sich kann vorliegen, wenn de…
Fristlose Kündigung nach Veruntreuung von fünf Euro
JuracityBlog / Nach Ansicht des Arbeitsgericht Frankfurt a.M. (Urteil vom - Aktenzeichen 22 Ca 803/06) rechtfertigt auch die Veruntreuung von 5 Euro eine ausserordentliche Kündigung einer Kassiererin. Für den Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers spie…
ArbG Aachen: Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen Vertraulichkeitsverletzungen
Vertretbar Weblawg / Arbeitsgericht Aachen, Urteil v. 16.08.2005 – Az: 7 Ca 5514/04 - Fristlose Kündigung eines Systemadministrators wegen Vertraulichkeitsverletzungen (Redaktionelle Leitsätze): 1. Ist einem Systemadministrator der Zugriff auf den gesamten E-Mail-V…
BAG: Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung während der Arbeitszeit
Vertretbar Weblawg / BAG, Urteil v. 07.07.2005 – Az: 2 AZR 581/04 - Fristlose Kündigung wegen privater Internetnutzung während der Arbeitszeit (amtlicher Leitsatz): Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung an sich kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer d…
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