Keine Diskriminierung bei tariflicher Funktionszulage in der Teilzeitarbeit

Das Bundesarbeitsgericht - 10 AZR 338/08 - hat entschieden, dass nach § 4 Abs. 1 Satz 2 des Gesetzes über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren ist, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitsze…

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Themen: Diskriminierung , Funktionszulage , - Tarifrecht
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht

Erschienen 18. März 2009 auf http://www.anwalt-kiel.com.

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