Abmahnung durch den Arbeitgeber- Rat zum Nichtstun?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 20. November 2009 — Abmahnung durch den Arbeitgeber- Rat zum Nichtstun? Der Arbeitnehmer,der eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten hat, möc…
Inhalt der Abmahnung im Arbeitsrecht – Androhung von Konsequenzen!
Inhalt der Abmahnung im Arbeitsrecht – Androhung von Konsequenzen!
Die arbeitsrechtliche Abmahnung muss inhaltlich in Ordnung sein, wenn sich der Arbeitgeber nicht der Gefahr aussetzen möchte, dass der Arbeitnehmer durch Klage zum Arbeitsgericht die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erreicht. Neben der inhaltlichen Bestimmtheit im Hinblick auf das beanstandete Verhalten, muss die Abmahnung auch dem Arbeitnehmer Konsequenzen für ein weiteres vertragswidriges Verhalten androhen.
Androhung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen in der AbmahnungDie Abmahnung muss dem Arbeitnehmer Konsequenzen androhen, wenn er sich sein vertragswidriges Verhalten abstellt. Hier gibt es eine Vielzahl von Formulierungen, die aber nicht immer ausreichend sind.
Ausreichend ist:„Der Bestand Ihres Arbeitsverhältnis ist durch das Fehlverhalten (natürlich genau zuvor beschrieben) gefährdet„.
oder
Nicht ausreichend ist:„Ihr Fe…
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Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 17. Januar 2011 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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