Im Zweifel für den Angestellten
am 27.08.2006 von Handakte WebLAWg
Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter, der angeblich unentschuldigt gefehlt hat, nicht ohne weiteres fristlos kündigen. Denn behauptet der Mitarbeiter, er habe die Erkrankung unverzüglich gemeldet, so muss nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz der Arbeitgeber beweisen, dass dies nicht der Fall war. Gelingt ihm dieser Nachweis nicht, ist die fristlose Kündigung unberechtigt.
Das Gericht erklärte mit seinem am Freitag veröffentlichten Urteil die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers für unwirksam. Der Mitarbeiter war nicht zur Arbeit erschienen und hatte sich nach Angaben des Arbeitgebers trotz mehrfacher Aufforderung nicht gemeldet. Daraufhin kündigte ihm der Arbeitgeber fristlos.
Der Mitarbeiter dagegen sagte, er habe dem Arbeitgeber neben einer SMS auch unverzüglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommen lassen. …
Im Zweifel für den Angeklagten
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Im Zweifel für den Angeklagten
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Im Zweifel für den Angeklagten
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Ein bisschen Erotik rechtfertigt keine Kündigung,
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www.unternehmensjurist.de / Das Handelsblatt berichtet, dass nach einem Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt (Az: 11 Sa 1073/04) die Ankündigung eines Arbeitnehmers, er werde „krank machen“, nicht immer eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Im konkre…
LAG Rheinland Pfalz: Manipulation der Stechuhr berechtigt zur fristlosen Kündigung – Urt. v. 08.11.2007, Az. 4 Sa 996/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Manipulationen an der Stechuhr rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland- Pfalz in Mainz am 8. November 2007. Nach Auffassung des Gerichts liegt in der Manipulation ein schwerer Vertrauensbruch, d…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…
» Unentschuldigtes Fehlen: Im Zweifel fr den Angestellten - stern.de
Das Landgericht Mainz hat eine arbeitnehmerfreundliches Urteil gefällt. Danach darf ein Chef seinem Arbeitnehmer nicht kündigen, wenn dieser angeblich unentschuldigt fehlt." /> <meta name="keywords" content="Unent…
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