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Im Zuge der sogenannte Reform Harz IV auf Bahnhofspennerniveau verharzt
Mit solchen Ausführungen in einer Bewerbung versuchte ein Kollege für sich Ansprüche aus dem AGG abzuleiten. Erfolglos zum Glück.
Das LARbG Baden Württemberg hat wie folgt hierzu ausgeführt:
Eine Benachteiligung im Sinne der Antidiskriminierungsvorschriften kommt nur dann in Betracht, wenn der Bewerber objektiv für die zu besetzende Stelle in Betracht kommt und eine subjektiv ernsthafte Bewerbung vorliegt.
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Themen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 23. August 2007 auf http://www.recht-blog.com.
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