Hüh und Hott

Gegen Ende des Arbeitstages erklärt der Betriebsrat dem Arbeitgeber, dass er zu personellen Maßnahmen, es ging um die Einstellung von Auszubildenden, nicht gehört wurde und verlangt vom Arbeitgeber, die Maßnahmen rückgängig zu machen. Am nächsten Morgen geht schon ein Schriftsatz beim Arbeitsgericht ein. Der Arbeitgeber reagiert und spricht gegenüber den Azubis die Kündigung aus. Der angehörte Betriebsrat stimmt dieser Maßnahme nun überraschend nicht zu. Als der Antragsteller dann auch noch für den Fall der Zuwiderhandlung ein Bußgeld statt einem Ordnungsgeld beantragt, wurde dann auch der Richter im Termin etwas deutlicher.

Die Sache endete dann mal wieder in einem Vergleich. Wenigstens dürfen die Azubis sich freuen und weiter arbeiten.