Hessisches LAG: Überstunden müssen dem Arbeitnehmer rechtzeitig angekündigt werden
am 23.08.2006 von JuracityBlog
Dies hat das Hessische Landesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 13.01.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 3 Sa 2222/04) entschieden.
Der Arbeitgeber hatte einer Arbeitnehmerin erst wenige Stunden vorher mitgeteilt, dass sie Überstunden leisten müsse. Die Arbeitnehmerin verweigerte dies unter Hinweis auf ihr kleines Kind, das sie zu Hause zu versorgen hatte. Daraufhin hat der Arbeitgeber gegenüber der Arbeitnehmerin eine fristlose Kündigung ausgesprochen.
Das LAG hat in seinem Berufungsurteil ausgeführt, dass es nach dem Arbeitsvertrag zwar grundsätzlich zulässig sei, die Erbringung von Überstunden zu fordern. Sofern jedoch - wie in dem zu entscheidenen Fall - keine dringenden …
Überstunden abfeiern
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LG Coburg: Betriebliche Altersversorgung bleibt bei fristloser Kündigung erhalten
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Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG entsteht erst mit Ablauf der Kündigungsfrist
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Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien in der Praxis
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Glaubhaftmachung einer AGG-Diskriminierung durch Indizien
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Kündigung per Fax ist unwirksam
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