Falsche Anrede kein Indiz für Diskriminierung
LawBlog | 23. März 2011 — Wenn einer Bewerberin von einem Unternehmen mit der Anrede „Sehr geehrter Herr“ die ausgeschrieben Stelle verweigert wird, dann…
Herr statt Frau – nimm´s nicht zu genau
Eine falsche Anrede im Absageschreiben einer Bewerberin stellt kein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dar – auch dann nicht, wenn es sich um eine Bewerberin mit Migrationshintergrund handelt.
Die Dame mit unverkennbar fremdländischen Namen hatte sich auf eine Stelle als lebensmitteltechnische Assistentin beworben. Vom Arbeitgeber erhielt sie allerdings ein Ablehnungsschreiben. Dieses wurde mit den Worten „Sehr geehrter Herr…“ eingeleitet. Die Bewerberinleitete aus der falschen Anrede eine Diskriminierung wegen ihrer ethnischen Herkunft ab und klagte auf Schadensersatz in Höhe von 5.000,- €.
Zu Unrecht, wie die Richter des Arbeitsgerichts Düsseldorf (9.3.2011 – 14 Ca 908/11) feststellten…
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Falsche Anrede
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Männlich? Weiblich? Nicht immer verrät es der Name:
Dies und das ... | 22. März 2011 — Keine Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft bei einer falschen Anrede in der Ablehnung einer Bewerbung. Das Arbeitsgericht Düs…
Arbeitsrecht: Falsche Anrede deutet nicht auf Diskriminierung hin
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Statt Sehr Geehrte: Briefanrede "Sehr geehrter Herr" statt "Sehr geehrte Frau" ist keine Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft
kLAWtext | 23. März 2011 — Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll vor Diskriminierung schützen: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründ…
Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr
Recht und Arbeit | 6. April 2011 — Eine falsche Anrede bei Ablehnung einer Bewerbung lässt nicht automatisch Rückschlüsse auf eine Diskriminierung zu. Dies hat das A…
Falsche Anrede im Ablehnungsschreiben
Rechtslupe | 24. März 2011 — Eine falsche Anrede in der Ablehnung einer Bewerbung stellt keine Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft dar. In einem jet…
AGG: Keine Benachteiligung wegen falscher Anrede im Ablehnungsschreiben
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 13. Mai 2011 — Wenn das einzige Indiz für eine Benachteiligung in einem Bewerbungsverfahren eine im Ablehnungsschreiben enthaltene falsche m…
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Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 13. Mai 2011 — Wenn das einzige Indiz für eine Benachteiligung in einem Bewerbungsverfahren eine im Ablehnungsschreiben enthaltene falsche m…
Anreden im Gerichtssaal für Richter und Rechtsanwälte
Rechtsanwalt News | 4. Juni 2009 — Um die Frage, wie man sich im Gerichtssaal anredet geht es in Beiträgen des Richters Ballmann und des Rechtshabers, seines Zeic…
