Hand auf’s Herz

Haben Sie schon alle geltenden Neuregelungen im Wissensstatus auf update gesetzt?

Eine recht gute Übersicht hier. Ob diese Neuregelungen es am Ende des Tunnels heller machen, Verbesserungen auch in der Praxis bringen, u.a. für Zahl der Beschäftigten und deren finanzielle Situation? Und – zumindest bei Vollzeittätigkeit – auch leben zu können?

Bei der Gelegenheit mal Hand auf’s Herz zu einem : Wie halten SIE es eigentlich mit der Altersstruktur in Ihren Kanzleien – nein, nicht im vorhandenen Bestand der Sozien und Mitarbeiter. Sondern bei den Neubewerbungen?

Würden SIE und die Praxis bei Bewerbungen und Einstellungen bei neuen Bewerbern standhalten können, wonach seit Jahren „Ältere“ immer bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten, (siehe etwa hier)? Wie würden Sie diesen Begriff definieren? Wo ist Ihre Präferenz, eine Stellenbewerbung auf welchen der drei Stapel zu legen:

Interessant für Bewerbungsgespräch / Pro-Stapel 2. Runde Bewerbungsgespräche, wenn in der 1. Runde keiner dabei war oder die interessanten uns absagten /Vielleicht-Vielleicht-Nicht-Stapel No-Interest -/ No-Candidate4Us-Stapel /Contra-Stapel

Wie ist – mal nur für sich selbst selbstkritisch gefragt – IHR jeweiliges mehr oder weniger bewusstes, unbewusstes Alterslimit? Das ja durchau…

» Vollständiger Artikel