Hammerwerfen
am 20.03.2005 von Aktenvermerk... ist seit 1900 Olympische Disziplin. Jetzt hat das Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 6 Ca 73 81/04) festgestellt, dass auch ... in der größten Wut ... ein Arbeitnehmer nicht mit einem Hammer nach seinem Vorgesetzten werfen (darf) Es …
Gekündigt nach Hammerwurf auf Chef
Streitsache / Blog / Auch in der größten Wut darf ein Arbeitnehmer nicht mit einem Hammer nach seinem Vorgesetzten werfen. Nach einem solchen Wurf durfte einem Elektroinstallateur zu Recht fristlos gekündigt werden. Laut Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt is…
Arbeitnehmer darf Weisung zu rechtswidriger Überscheitung der Arbeitszeit ablehnen – Arbeitsgericht Frankfurt a.M., Az. 1 Ca 1199/07
Arbeitsrecht-Blog.de / Arbeitnehmer dürfen Aufträge von Vorgesetzten ablehnen, wenn sie damit die zulässige Arbeitszeit erheblich überschreiten müssten. Das Arbeitsgericht Frankfurt a.M. erklärte die auf eine Nichtbefolgung entsprechender Anweisung des Arbeitgebers a…
Saftblog Abmahnung und OlympSchG
MarkenBlog / Unter dem Titel “Schneller - höher - teurer: Abmahnen als olympische Disziplin” beschäftigt sich RA Arne Trautmann auf dem law-blog lesenswert mit der Abmahnung des DOSB für den Saftblog.…
Neu bei JuraBlogs: Streitsache
JuraBlogs Blog / Nachdem Dennis Breuer im November 2004 das 2. Staatsexamen in Bayern bestanden hat (Glückwunsch nachträglich!), versucht er sich jetzt in seinem neuen Blawg Streitsache als Autor. “In dem BLAWg Streitsache möchte ich zunächst alle juristis…
Arbeitsgericht Berlin lehnt Antrag der GDL auf einstweilige Verfügung gegen die Einteilung zu Notdienstarbeiten ab
Recht und Alltag / Das Arbeitsgericht Berlin hat den Antrag (Az.: 24 Ga 16462/07) der GDL, der Deutschen Bahn AG im Wege der einstweiligen Verfügung zu untersagen, streikbereite Arbeitnehmer zu Notdienstarbeiten im Arbeitskampf heranzuziehen, zurückgewiesen.…
Ausgesteckt
Heimspiel / Meine Kollegin hat heute morgen versucht, einen Schriftsatz ans Arbeitsgericht Köln zu faxen. Eine Verbindung kam nicht zustande, die Gegenstelle beim Arbeitsgericht nahm nicht ab. Zwei Stunden lang. Daraufhin Anruf beim Arbeitsgericht: “Ich v…
Kündigungsgrund: Unberechtigter Zugriff auf e-Mails durch einen Administrator
kielanwalt.de / Die Gelegenheit ist da, die Versuchung groß - aber die Folgen können sehr einschneidend sein: Unbefugtes Mitlesen der elektronischen Post anderer im Betrieb ist ein schwerwiegender Verstoß, der u.U. sogar zur fristlosen Kündigung führen kann. Di…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
