Gründe für betriebsbedingte Kündigungen

Es ist ein häufig angewandtes Mittel der Arbeitgeber: Die betriebsbedingte Kündigung. Aber eine solche Kündigung kann schnell nach hinten losgehen. Welche Gründe (betriebliche Erfordernisse) rechtfertigen die Kündigung?

Der Begriff der betrieblichen Erfordernisse ist nicht genau definiert. Es ist ein sogenannter unbestimmter Rechtsbegriff, der von der Rechtsprechung zu definieren ist. Man unterscheidet zwei Gründe solcher Erfordernisse:

innerbetriebliche Gründe und außerbetriebliche Gründe (z.B. Auftragsmangel, Wegfall von Subventionen, Umsatzrückgang)

Innerbetriebliche Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung liegen vor, wenn sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren Umsetzung Arbeitsstellen wegfallen können und man sich somit von bestimmten Arbeitnehmer trennen muss. Solche Gründe können sein:

Betriebseinschränkungen Betriebsstilllegungen Rationalisierungsmaßnahmen Umstellung oder Einstellung der Produktion

Der zweite Grund sind außerbetriebliche Gründe. Der Arbeitgeber, der sich auf solche Gründe bei der betriebsbedingten Kündigung beruft, muss außerbe…

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