Gleichbehandlung bei Weihnachtsgeld
am 27.09.2007 von http://blog.juracity.deDie lieben bekommen eine Prämie, die bösen nicht, nach diesem Motto verfuhr ein in die Krise geratener Automobilzulieferer. Etwa 400 Arbeitnehmer hatten im Jahre 2001 auf Betreiben der Geschäftsleitung einer Verlängerung der Arbeitszeit und einer Grundlohnsenkung in den Bereichen Spritzguss und Montage zugestimmt, um so einen Beitrag zur Sanierung des Unternehmens zu leisten. Ca. 50 Arbeitnehmer hatten die Arbeitsvertragsänderung abgelehnt. Als eine Betriebsvereinbarung über …
AGG-Blog: Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Rechtblog / Ein Arbeitgeber, der nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln zusätzliche Leistungen z.B. Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen - gewährt, ist an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Nimmt er eine Gruppe v…
Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Recht und Alltag / Ein Arbeitgeber, der nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln zusätzliche Leistungen - z.B. Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen - gewährt, ist an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Nimmt er eine Gruppe von Arbeitne…
Weihnachtsgeld: Gleichbehandlung und Maßregelungsverbot
JuracityBlog / Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat sich mit Urteil vom 15.05.2007, Az.: 2 Sa 181/06 mit dem Thema Weihnachtsgeld in Bezug auf Gleichbehandlung und gegenläufige betriebliche Übung befasst. (more...)…
Weihnachtsgeld
JuracityBlog / Zum Thema Weihnachtsgeld gab Rechtsanwalt Michael W. Felser auf Bild.T-Online.de ein Interview. Der Beitrag mit dem Titel: “Schöne Bescherung - Darf der Chef mein Weihnachtsgeld kürzen” beschäftigt sich mit (more...)…
Zur Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG
Recht und Alltag / Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die höchstens dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. Eine Verlängerung iSd. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG setzt voraus, dass sie noch wä…
Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags
kielanwalt.de / Zu den Voraussetzungen der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG hat sich das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. August 2006 (Az.: 7 AZR 12/06) geäußert: “Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist…
Wer 2008 Weihnachtsgeld bekommt
JuracityBlog / Nicht in allen Unternehmen wird Weihnachtsgeld gezahlt. Einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nämlich nicht. Weihnachtsgeld ist häufig eine freiwillige Leistung, in vielen Branchen ist es aber auch tarifvertraglich…
Lohngleichheit im Arbeitsverhältnis
Kanzlei Garben, Schlüter, Schützler & Reiss / Die Zahlung von Weihnachtsgeld nur an diejenigen Arbeitnehmer, die sich zuvor mit einem Änderungsvertrag einverstanden erklärt hatten, verstößt gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz (BAG vom 26.09.2007, 10 AZR 570/06).Dieser Entsc…
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