Gewohnheiten verpflichten Arbeitgeber
am 27.01.2008 von http://log.handakte.de/
Eine betriebliche Übung kann verschiedene – für den Mitarbeiter sowohl günstige als auch ungünstige – Inhalte zum Gegenstand haben.
Für das Bundesarbeitsgericht ist die betriebliche Übung ein gleichförmiges und wiederholtes Verhalten des Arbeitgebers. Sie entsteht allein durch die gleichartige, dreimalige Wiederholung eines bestimmten Verhaltens, ohne dass es dabei auf den Willen des Arbeitgebers ankommt, sich zu einer Leistung zu verpflichten. Entscheidend ist, wie der Arbeitnehmer das Verhalten des Arbeitgebers zu verstehen hat.
Der Schwerpunkt einer betrieblichen Übung liegt eindeutig im Bereich der Vergütung. Neben verbindlichen Vereinbarungen gewähren Firmen häufig regelmäßige Leistungen, die …
Betriebliche Übung
RECHTaktuell / Kein Erlöschen einer Jubiläumszuwendung bei betrieblicher Übung Wenn der Arbeitgeber über zehn Jahre allen Mitarbeitern nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit eine Jubiläumszuwendung zahlt, wird nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts hierdur…
Bundesarbeitsgericht entscheidet zur doppelten Schriftformklausel
Paluka.de: Blog / Zu entscheiden war über einen Anspruch auf Erstattung von Mietkosten für eine Dienstwohnung während einer Auslandstätigkeit, die vom Arbeitgeber für einen Zeitraum von bereits drei Jahren übernommen worden waren, ohne dass es dafür eine gesond…
Bundesarbeitsgericht entscheidet zur doppelten Schriftformklausel
Paluka.de: Blog / Zu entscheiden war über einen Anspruch auf Erstattung von Mietkosten für eine Dienstwohnung während einer Auslandstätigkeit, die vom Arbeitgeber für einen Zeitraum von bereits drei Jahren übernommen worden waren, ohne dass es dafür eine gesond…
LAG Schleswig Holstein: Betriebliche Übung bei Weihnachtsgeld in Altersteilzeit
anwalt-kiel.com / Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden - 6 Sa 440/07, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Weihnachtsgeld auf betriebliche Übung stützen kann. Dies gilt unabhängig davon ob sich der Arbeitnehmer in Altersteilzeit befindet…
LAG Schleswig Holstein: Betriebliche Übung bei Weihnachtsgeld in Alterteilzeit
anwalt-kiel.com / Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden - 6 Sa 440/07, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Weihnachtsgeld auf betriebliche Übung stützen kann. Dies gilt unabhängig davon ob sich der Arbeitnehmer in Altersteilzeit befindet…
BAG: Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung
MEDIEN INTERNET und RECHT / 1. Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht - in der Regel schuldhaft - erheblich verletzt, das Ar…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
