Gericht lehnt erweiterten Kündigungsschutz ab
am 01.06.2005 von http://log.handakte.de/
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen neuen Inhaber über, müssen betroffene Mitarbeiter darüber vorab informiert werden. Damit will der Gesetzgeber Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Widerspruch gegen den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber einzulegen.
Bleibt die Vorabinformation allerdings aus oder ist sie nicht vollständig, schützt dies die Arbeitnehmer nicht vor einer Kündigung. Das hat das …
Überraschung: Betriebsübergang - Kündigungsschutz weg
andreas-buschmann.net / Was passiert bei einem Betriebsübergang mit dem Kündigungsschutz, wenn der bisherige Arbeitgeber einen Betrieb oder Betriebsteil auf einen Erwerber überträgt und der neue Betriebsinhaber nur einen Kleinbetrieb hat? Entfällt dann beim neuen Arbei…
Überraschung: Betriebsübergang - Kündigungssschutz weg
andreas-buschmann.net / Was passiert bei einem Betriebsübergang mit dem Kündigungsschutz, wenn der bisherige Arbeitgeber einen Betrieb oder Betriebsteil auf einen Erwerber überträgt und der neue Betriebsinhaber nur einen Kleinbetrieb hat? Entfällt d…
Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Handakte WebLAWg / Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil v. 01. März 2007 - 2 AZR 217/06 – über den Sonderkündigungsschutz eines schwerbehinderten Arbeitnehmers entschieden. Grundsätzlich ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Mens…
Problematischer Kündigungsschtzprozess
MCNeubert lawblog / Ich schreibe gerade eine Kündigungsschutzklage, bei der sich immer mehr Probleme zeigen, je mehr ich nachfrage und schreibe. Der Mandant war bei einer Firma beschäftigt (seit Mitte 2003), die zwei Mitarbieter hatte . Irgendwann lag mal ein neuer…
Bundesarbeitsgericht zum Betriebsübergang
recht verständlich / Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechtsprechung zum Betriebsteilübergang dahingehend gefestigt, dass es bei Fragen zum Betriebsteilübergang grundsätzlich auf die Identität der wirtschaftlichen Einheit ankommt.Im jetzt entschiedenen Falle ging es…
Arbeitsrecht: Kündigungsschutz für die Altbelegschaft: Keine Berücksichtigung von Ersatzeinstellungen!
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Bekanntlich ist zum 1. Januar 2004 das Kündigungsschutzgesetz hinsichtlich seines Anwendungsbereichs geändert worden. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nunmehr nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 beschäftigen Arbeitnehmern. Der Gesetzgebe…
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