Hammerwerfen
Aktenvermerk | 20. März 2005 — ... ist seit 1900 Olympische Disziplin. Jetzt hat das Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 6 Ca 73 81/04) festgestellt, dass auch .…
Gekündigt nach Hammerwurf auf Chef
Auch in der größten Wut darf ein Arbeitnehmer nicht mit einem Hammer nach seinem Vorgesetzten werfen. Nach einem solchen Wurf durfte einem Elektroinstallateur zu Recht fristlos gekündigt werden. Laut Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt ist eine solche Attacke "ein nicht wieder gutzumachender Verstoß gegen arbeitsvertragliche Loyalitätspflichten". Auch eine Abmahnung habe nicht erst a…
» Vollständiger ArtikelThemen: Frankfurt , Handelsblatt , Hammer
Erschienen 20. März 2005 auf http://streitsache.blogspot.com.
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Fristlose Kündigung Wegen Unentschuldigten Fehlens: Kündigung auch bei unentschuldigtem Fehlen erst nach Abmahnung
advobLAWg | 6. Oktober 2005 — Einem Arbeitnehmer darf auch bei mehrwöchigem unentschuldigten Fehlen nicht ohne weiteres fristlos gekündigt werden, entschied das…
Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag | 7. Februar 2006 — Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unents…
Landesarbeitsgericht Frankfurt AZ 11 SA 1073/04: Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung bei verspätetem Attest
Recht und Alltag | 7. Februar 2006 — Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen „unentschu…
Arbeitsgericht Frankfurt Az:1 CA 7342/04: Arbeitsrecht: Turnusmäßige Gehaltserhöhung gilt für alle
Recht und Alltag | 4. November 2005 — Werden in einem Unternehmen die Gehälter turnusmäßig erhöht, dürfen einzelne Arbeitnehmer davon nicht ausgeschlossen werden. Das g…
+++ LAG Rheinland Pfalz: Keine fristlose Kündigung, wenn der “erkrankte” Arbeitnehmer einem 2-Job nachgeht
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 28. Juni 2010 — Das LAG Rheinland-Pfalz (Az.: 9 Sa 275/09) ist doch tatsächlich der Ansicht, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht …
Arbeitszeit Verstoß: Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz: Arbeitnehmer kann Auftrag ablehnen
JuracityBlog | 2. August 2007 — entschied das Arbeitsgericht Frankfurt a. Main (Urteil vom 25.07.2007, Aktenzeichen 1 Ca 1199/07). Nach zuzustimmender Ansicht …
Arbeitsrecht – Wissenswertes zur Abmahnung
Arbeitsrecht Blog | 9. März 2011 — Häufig nutzen Arbeitgeber die Abmahnung, um eine stichhaltige Grundlage für eine Kündigung zu haben, denn spricht ein Arbeitgeb…
Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
Rechtsanwalt Volker Lehmann | 16. November 2010 — Im Falle von unberechtigten Abmahnungen hat der Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht, diese aus der Personalakte entfernen und ver…
Chef muss erst nach Abmahnung gegrüßt werden - meint das LAG Köln
Lichtenrader Notizen | 11. Februar 2006 — „Die mehrfache Verweigerung des Grußes gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß stellt keine - grobe - Beleidigun…
