Fußball, Arbeitsrecht, außerordentliche Kündigung
am 28.09.2006 von SportyLaw
Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Oberhausen rechtfertigen Unhöflichkeiten, unpassende Scherze sowie taktlose Äußerungen eines Spielers gegenüber den Verantwortlichen des Vereins keine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages.
Arbeitsgericht Oberhausen, Urteil vom 17.01.2002, Az: 4 Ca 2534/01
[Volltext via: nicht verfügbar]
Hintergrund:
Die beklagte Partei hat behauptet, der Kläger habe den Präsidenten des Vereins sowie den damaligen Trainer, den Trainer sowie den Masseur als “Penner” oder “Kasper” bezeichnet oder mit einem “Penner” verglichen. Schließlich habe er in Bezug auf den Präsidenten noch mitgeteilt, dieser werde “wohl wieder die ganze Nacht durchgesoffen haben”. Nach Auffassung der Kammer hat es sich bei den behaupteten angeblichen Äußerungen des Klägers um bloße Taktlosigkeiten, Scherze oder “Foppereien” gehandelt und damit um keine Beleidigungen iSv § 185 StGB.
Anmerkung:
Eine Beleidigung …
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