Frühere Anstellung schließt Befristung nicht immer aus

Eine sachgrundlose Befristung ist nicht immer ausgeschlossen, wenn Arbeitnehmer schon einmal beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt waren. Das gilt nach BAG dann, wenn die frühere Beschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt. Dann kann nicht von einer "Zuvor-Beschäftigung" im Sinne des Gesetztes ausgegangen werden.

Quelle: BAG 6 April 2011, AZ: 7 AZR 716/09

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Themen: Neue Medien , Rechtsanwalt

Erschienen 28. Mai 2011 auf http://www.arbeitsrechtsfix.de/blog.

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