Fristlose Eigenkündigung des Arbeitnehmers ohne Abmahnerfordernis?

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern ist der Auffassung, dass jedenfalls in Fällen, in denen das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, es dem Arbeitnehmer nicht zumutbar wäre, Verstöße des Arbeitgebers gegen das Arbeitszeitgesetz abzumahnen (LAG Rostock, Urteil vom 19. Januar 2011, Az. 2 Sa 254/10).

Im entschiedenen Fall ging es um eine nur wenige Monate dauernde Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer „ mehrfach“ die zulässige Höchstarbeitszeit von 10 h täglich überschritten habe. Dies ist nach Auffassung des Landesarbeitsgerichtes eine schwer wiegende Pflichtverletzung des Arbeitgebers. Weil es sich hierbei nicht nur um eine Vertragsverletzung des Arbeitgebers sondern auch gleichzeitig um einen Verstoß gegen öffentlich-rechtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften handele, sei eine Abmahnung des Arbeitnehmers entbehrlich. Insoweit sei es unbeachtlich, dass die tatsächliche Ableistung von Mehrarbeit ein st…