Frauen vs. Männer: Neue Studie zur Vergütungswahl

Vergütungsfragen - insbesondere Leistungsvergütung und Zielvereinbarungen - gehören ja zu meinen Herzensanliegen (und das aktuelle Buchmanuskript zum Thema nähert sich nach Umfang und Seitenzahl bedenklich einem Telefonbuch). Zu diesem Thema fällt mir gerade eine neue Studie des Insituts zur Zukunft der Arbeit der Universität Bonn in die Hände. Dort wurde untersucht, wie sich geschlechtsspezifische Vergütungsunterschiede erklären lassen. Dabei fanden die Forscher ein interessantes (und nachvollziehbares) Ergebnis: Frauen gehen mit mehr Sicherheitsbewusstsein in Vergütungsverhandlungen und wählen, wenn es eine Wahl zwischen einem Fixgeh…

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Themen: Bonn

Erschienen 21. März 2006 auf http://www.arbeitsrechtblog.de.

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