Diskriminierung wegen Frage nach Krankheiten im Vorstellungsgespräch
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Fragen nach Erkrankung
Hinsichtlich der Zulässigkeit von Einstellungsfragen gilt grundsätzlich: Eine Auskunftspflicht des Bewerbers endet dort, wo dessen Persönlichkeit tangiert wird, ohne dass hierfür aus Sicht des Arbeitgebers sachliche Gründe vorliegen. Für Fragen nach Erkrankungen bedeutet dies, dass sie nur insoweit zulässig sind, als sie für den vorgesehen Arbeitsplatz und die dort zu leistende Arbeit von Bedeutung sind. Vor dem Hintergrund kann der Arbeitgeber daher fragen,
ob eine Erkrankung vorliegt, durch die die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit auf Dauer oder in periodisch wiederkehrenden Abständen eingeschränkt ist, ob zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme bzw. in absehbarer Zeit…
» Vollständiger ArtikelThemen: Krankheit
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 14. November 2005 auf http://log.handakte.de/.
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