Fragen nach Erkrankung
am 14.11.2005 von Handakte WebLAWg
Hinsichtlich der Zulässigkeit von Einstellungsfragen gilt grundsätzlich: Eine Auskunftspflicht des Bewerbers endet dort, wo dessen Persönlichkeit tangiert wird, ohne dass hierfür aus Sicht des Arbeitgebers sachliche Gründe vorliegen. Für Fragen nach Erkrankungen bedeutet dies, dass sie nur insoweit zulässig sind, als sie für den vorgesehen Arbeitsplatz und die dort zu leistende Arbeit von Bedeutung sind. Vor dem Hintergrund kann der Arbeitgeber daher fragen,
ob eine Erkrankung vorliegt, durch die die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit auf Dauer oder in periodisch wiederkehrenden Abständen eingeschränkt ist,
ob zum Zeitpunkt …
Fragen nach der Flut
Handakte WebLAWg / Gäste von TUI, Thomas Cook, Neckermann, FTI und den Rewe-Marken ITS, Tjaereborg und Jahn Reisen können Reisen nach Colombo und...…
Arbeitsrecht: Bei der Lohnfortzahlung kippt die ärztliche Schweigepflicht
Recht und Alltag / Wird ein Patient in kurzen Abständen mehrfach aus verschiedenen Gründen krank, so muss er seinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden, wenn er will, dass die Lohnfortzahlung nicht gefährdet wird. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts…
Entgeltfortzahlung: Zahlung trotz Schlägerei
Handakte WebLAWg / Nach § 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der wegen einer Krankheit arbeitsunfähig ist, für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen den Lohn oder das Gehalt weiterzahlen, wenn…
Arbeitsrecht: Marathonteilnahme während einer Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund?
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Zu der Frage, wie sich krankgeschriebene Arbeitnehmer zu verhalten haben, gibt es eine einfache landläufige Meinung: Der Mitarbeiter müsse sich schonen, um möglichst schnell an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Regelmäßig wird dabei sogar erw…
Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?
Rechthaber / Verbotene Fragen und erlaubte Lügen im Bewerbungsgespräch: Immer wieder beklagen Bewerber, dass Sie im Vorstellungsgespräch Auskunft über sehr persönliche Dinge geben mussten. Rechtlich gesehen „mussten“ die Bewerber das…
Arbeitsrecht: Krankheit und Urlaub
muepe.de | weblog peter müller / Auch im Urlaub kann der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkranken, z.B. an einer Grippe oder durch einen Unfall. Der vom Arbeitgeber gewährte Urlaub tritt dann hinter die Arbeitsunfähigkeit zurück. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit den Recht…
9C_99/2008: Alkoholismus keine Krankheit (amtl. Publ.)
Blawg von David Vasella / Wie das BGer am 3. Juli 2008 entschied, muss ein schwerer Alkoholiker die Frage Bestanden in den letzten fünf Jahren jemals Krankheiten oder erlitten Sie einen Unfall? bei der Aufnahme in die BVG-Stiftung nicht bejahen, wenn er zum fraglichen Zeitpu…
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