Frühere Anstellung schließt Befristung nicht immer aus
arbeitsrechtsfix | 28. Mai 2011 — Eine sachgrundlose Befristung ist nicht immer ausgeschlossen, wenn Arbeitnehmer schon einmal beim gleichen Arbeitgeber beschäft…
Fehler bei Befristung bringt Festanstellung
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann wirksam, wenn der Personalrat der Befristung zugestimmt hat. Ist im Arbeitsvertrag eine Beschäftigungsdauer vereinbart, die vom genehmigten Zeitraum abweicht, ist die Befristung unwirksam. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag eine längere Beschäftigungsdauer vorsieht.
Quelle: LAG Baden Württemberg AZ: 11 Sa 21/10
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Erschienen 28. Mai 2011 auf http://www.arbeitsrechtsfix.de/blog.
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