Vergütung: EuGH-Urteil zum Urlaubsanspruch stiftet weiter Verwirrung
LohnPraxis-Weblog | 20. April 2010 — Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat den Europäischen Gerichtshof (EuGH) wegen der Frage angerufen, ob bei lang andauernder …
EuGH: Urlaub verfällt doch bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit +++ Unternehmen atmen auf …
1. Der Urlaubsanspruch eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers darf zeitlich beschränkt werden. 2. Ein über mehrere Jahre erkrankter Arbeitnehmer kann seinen Urlaubsanspruch nicht ansammeln. 3. Der Übertragungszeitraum kann auf 15 Monate begrenzt werden. EuGH, Urteil vom 22.11.2011 – C-214/10 zur Arbeitszeitgestaltungsrichtlinie 2003/88/EG
Die Arbeitgeber atmen auf und das LAG Hamm hat die Rechtsfrage offensichtlich zu Recht vorgelegt. Man mag sich nur vorstellen, welche finanziellen Lasten (Rückstellungen) Arbeitgeber bei langzeitkranken, die sie eben nicht schnell kündigen, andernfalls zu tragen haben.
mitgeteilt von Rechtsanwalt Marcus Bodem Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin
In seiner Entscheidung stellt der EuGH fest, dass eine zeitliche Beschränkung des Jahresurlaubsanspruchs bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit zulässig ist. Der EuGH weist auf den Erholungszweck des…
» Vollständiger ArtikelThemen: Bundesarbeitsgericht , Eugh Urteil , Lag Hamm , Urlaubsanspruch , Anwalt Arbeitsrecht , Arbeitsrecht Für Arbeitgeber , Eugh Urlaub , Urlaub Arbeitsunfähigkeit , Urlaub Krankheit
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 23. November 2011 auf http://www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com.
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