EuGH: Keine Kündigung wegen In-vitro-Fertilisation
am 27.02.2008 von RechtblogEine Kündigung, die hauptsächlich aus dem Grund erfolgt, dass sich eine Arbeitnehmerin in einem vorgerückten Stadium einer In-vitro-Fertilisation befindet, verstößt nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 26.02.2008 gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung von Mann und Frau (Az.: C-506/06). Das vorlegende Gericht müsse nun prüfen, ob die Tatsache, dass sich die Arbeitnehmerin einer solchen Behandlung unterziehe, der hauptsächliche Grund für die Kündigung gewesen sei. Zudem bestimmte der EuGH auf Frage des vorlegenden Gerichts, dass eine Schwangerschaft im Sinn der Richtlinie zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz …
beck-schlampig
Juristisches bei unfehlbar.net / Was muss man da lesen bei beck-aktuell? Eine Arbeitnehmerin, deren Eizellen im Labor künstlich befruchtet, der diese aber noch nicht in den Uterus eingepflanzt worden sind, ist noch nicht schwanger. Dies ist die Ansicht des Generalanwalts beim…
Schwangere und junge Mütter aufgepasst: Umfassender Kündigungsschutz nach Mutterschutzgesetz!
Wagner Halbe Rechtsanwälte Blog / Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gewährt Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und für einige Zeit nach der Entbindung umfassenden Kündigungsschutz. Nach § 9 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau w&#…
BAG: Zum Beweis der Benachteiligung einer Frau wegen Schwangerschaft bei der Stellenbesetzung - Urt. v. 24.04.2008, Az. 8 AZR 257/07
AGGblog.de / Das BAG hat zum Beweis der Benachteiligung wegen des Geschlechts zur alten Rechtslage nach § 611a Abs. 1 BGB wie folgt entschieden: “Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaf…
Hessisches LAG: Überstunden müssen dem Arbeitnehmer rechtzeitig angekündigt werden
JuracityBlog / Dies hat das Hessische Landesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 13.01.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 3 Sa 2222/04) entschieden. Der Arbeitgeber hatte einer Arbeitnehmerin erst wenige Stunden vorher mitgeteilt, dass sie Überstunden leisten m…
ArbG Frankfurt a. M.: Einem das Haltbarkeitsdatum missachtenden Metzger darf fristlos gekündigt werden
Rechtblog / Die wiederholte Missachtung von Haltbarkeitsdaten kann die fristlose Kündigung eines Metzgers rechtfertigen. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt a. M. in einem am 02.01.2007 bekannt gewordenen Urteil entschieden. Die Richter wiesen damit die Klage…
Kündigung: Krankheit für Sozialauswahl kein Argument
andreas-buschmann.net / Darf der Arbeitgeber bei der betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl “nach Gesundheit” durchführen, gesunde Arbeitnehmer von der Kündigung ausnehmen und Kündigungen nur denjenigen Arbeitnehmern aussprechen, die…
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