Equal Pay oder Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche?

Eine schon länger andauernde Disskusion findet wahrscheinlich schon bald einen Kompromiss.

Die FDP nähert sich immer mehr der CDU an. Zwar wird ein einheitlicher Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche weiterhin abgelehnt, aber die FDP scheint sich mit einer Equal Pay Regelung anzufreunden.

FDP-Bundestagsfraktion Heinrich Kolb sagte in einer Pressemitteilung: „Die FDP-Bundestagsfraktion tritt für eine faire Entlohnung in der Zeitarbeit ein. Eine solche faire Entlohnung ist Voraussetzung für ihre gesellschaftliche Akzeptanz und damit für den zukünftigen Bestand der Zeitarbeit als einem der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Instrumente.“

Laut den weiteren Aussagen, soll der Grundsatz des Equal Pay gestärkt werden, um gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit zu schaffen.

Eigentlich gilt der Equal Pay-Grundsatz schon heute. Allerdings sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) eine Tariföffnungsklausel vor, in der vom Equal Pay-Grundsatz abgewichen werden kann. Davon wird in fast allen Fällen gebrauch gemacht. Somit werden Leiharbeitnehmer trotz dieses Grundsatzes weiterhin schlechter gestellt als Stammarbeitnehmer, die diesselbe Arbeit verrichten.

Die FDP stellt sich vor, die Möglichkeit im AÜG, durch einen Tarifvertrag vom Equal Pay-Grundsatz abzuweichen, zeitlich begrenzen. Zu Beginn eines Entleihverhältnisses (in der Einarbeitungszeit) und für eine befristete Zeit danach, ist es sinnvoll, eine gewiss…