Einstellung
am 02.04.2008 von JuracityBlog
Als Einstellung wird in der Umgangssprache die Begründung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bezeichnet.
Bewerbung und Bewerbungsverfahren
Der Einstellung geht die Bewerbung (ggf. Initiativbewerbung) voraus, auf die die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center folgt.
Im Vorstellungsgespräch muss sich der Bewerber darauf vorbereiten, dass ihm Fragen gestellt werden, die nicht immer einfach zu beantworten sind (sog. Fragerecht des Arbeitgebers). Unzulässige Fragen muss der Beweber nicht beantworten, er darf darauf die Unwahrheit sagen (Recht zur Lüge). Auch sog. Stressinterviews sind im Rahmen der …
Zur Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei der Einstellung
Recht und Alltag / Das Landesarbeitsgericht Berlin hat in einer Entscheidung vom 30.03.2006 (Az.: 10 Sa 2395/05) eine Klage auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung eines Stellenbewerbers bei der Einstellung (§ 611 a BGB) abgewiesen. Der – männ…
Einstellung: Was Bewerber beim Einstellungsgespräch nervt
JuracityBlog / sind gehetzte Personaler, die den Eindruck machen, als ob sie für das Bewerbungsgespräch eigentlich gar keine Zeit hätten und Fragen, die eher an ein Kreuzverhör als an ein Bewerbungsgespräch erinnern. Immerhin beklagten 66 %…
VG Mainz: Kein Vorstellungsgespräch für Richterdienst - Keine Entschädigung nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz
Rechtblog / Wird ein Schwerbehinderter, der sich für den rheinland-pfälzischen Richterdienst beworben hat, aber offensichtlich nicht die fachliche Eignung hierfür besitzt, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bedeutet dies keine Benachteiligung we…
Anfechtung eines Arbeitsverhältnisses wegen Bewerbung mit gefälschtem Zeugnis
Das interessiert doch wieder keine Sau... / Bewirbt sich ein Arbeitnehmer mit einem von ihm gefälschten Ausbildungszeugnis auf einen Arbeitsplatz und wird er auf der Grundlage dieses Zeugnisses eingestellt, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen arglistiger Täuschun…
Nicht geschlechtsneutrale Stellenanzeige - Keine Entschädigung bei Indizien für unernste Bewerbung
andreas-buschmann.net / Ein Arbeitgeber schreibt eine Stelle mit der unzulässigerweise nur Frauen ansprechenden Stellenbezeichnung “Chefsekretärin/ Assistentin” aus. Ein bei der Stellenbesetzung nicht berücksichtigter männlicher Stellenbewerber machte darau…
Kein Vorstellungsgespräch für Richterdienst
Handakte WebLAWg / Wird ein Schwerbehinderter, der sich für den rheinland-pfälzischen Richterdienst beworben hat, aber offensichtlich nicht die fachliche Eignung hierfür besitzt, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bedeutet dies keine Benachteiligung we…
Entschädigung abgelehnt: Diskriminierung!
Handakte WebLAWg / Das LAG Berlin hat in einer Entscheidung vom Donnerstag, d. 30.03.2006 eine Klage auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung eines Stellenbewerbers bei der Einstellung abgewiesen. Der – männliche – Bewerber hatte sich auf eine…
Raucher dürfen lügen! EU-Kommissar stiftet für Verwirrung …
JuracityBlog / Der Eu-Sozialkommissar sorgt für nervöse Unruhe unter Deutschlands Rauchern. Nach seiner Ansicht verbietet die Antidiskriminierungsrichtlinie nicht, bei der Einstellung Nichtraucher zu bevorzugen. Na ja, die Einstellung der EU zum Rauchen k…
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Was darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen? Antworten zum Fragerecht vom Rechtsanwalt, Rechtsfragen stellen, Onlineberatung und Information
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