Arbeitsrecht: Auch Abfallklau rechtfertigt fristlose Kündigung
Recht und Alltag | 23. Januar 2006 — Ein Mitarbeiter, der unerlaubt Abfall aus seiner Firma mitnimmt und verkauft, darf fristlos entlassen werden. Das entschied das La…
Ein bisschen Erotik rechtfertigt keine Kündigung,
Ein Mitarbeiter darf nur bei "ausschweifender Nutzung" des dienstlichen Computers zu privaten Zwecken fristlos entlassen werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil entschieden. In allen anderen Fällen müsse der Arbeitgeber den Mitarbeiter vor der Kündigung ausdrücklich abmahnen, so das Gericht (Az. 10 Sa 505/07). Das LAG gab mit seinem Urteil der Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers statt. Der Kläger hatte angeblich an mehreren Tagen von seinem Dienst-PC Internetseiten mit erotischem Inhalt aufgerufen und entsprechende Dateien heruntergeladen oder Videos …
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Im Zweifel für den Angestellten
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Arbeitsrecht: Arbeitgeber darf Attest nicht anzweifeln
Recht und Alltag | 1. Dezember 2005 — Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht berechtigt, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzuzweifeln. Das geht aus…
+++ LAG Rheinland Pfalz: Keine fristlose Kündigung, wenn der “erkrankte” Arbeitnehmer einem 2-Job nachgeht
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Arbeitsrecht: Abmahnung unberechtigt auch bei nur einem falschen Vorwurf
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Abmahnung muss präzise sein
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Versetzung geht vor Kündigung
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Abfindung nach fristloser Eigenkündigung
JuracityBlog | 13. Februar 2010 — Ein Arbeitnehmer, der wegen Gehaltsrückständen selbst fristlos kündigt, hat gegen seinen Arbeitgeber Anspruch auf Abfindung. Di…
Zur Kündigung nach privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
Anwalt Niemeyer | 6. Juli 2010 — Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen geben Anlass, die Kündigungsvoraussetzungen wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz…
Privates Surfen rechtfertigt keine Kündigung
Handakte WebLAWg | 19. April 2010 — Die private Nutzung des Internets während der Arbeitszeit rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung. Das gilt auch dann…
