“Sie können ab morgen zuhause bleiben!” – Die Freistellung von Arbeitnehmern
Rechthaber | 14. Juni 2010 — Trennen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sind Stimmung und – wichtiger – Loyalität des (gekündigten) Arbeitnehmers meist deso…
Doppelt verdient hält besser – LAG Rheinland-Pfalz vom 23.04.2009
Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Aufhebungsvertrag oder einem Abwicklungsvertrag auf die einvernehmliche Freistellung des Arbeitnehmers, kann dieser während der Freistellung einen weiteren Verdienst erzielen. Diesen weiteren Verdienst muss sich der Arbeitnehmer nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 23.04.2009 – 11 Sa 751/08 bei einvernehmlicher Freistellung nicht auf das Arbeitsentgelt anrechnen lassen. Regeln die Parteien nicht ausdrücklich etwas anderes, kann der Arbeitnehmer damit doppelt verdienen. Will der Arbeitgeber dies verhindern, muss er die Anrechnung anderweitigen Verdienstes ausdrücklich vereinbaren.
Übrigens: sozialversicherungsrechtlich ist der doppelte Verdienst gar nicht so einfach zu handhaben. Die Arbeitgeber zahlen Beiträge bis zur …
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Freistellung Von Der Arbeit: Freistellung von der Arbeit – was ist das?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 24. Juni 2009 — Freistellung von der Arbeit – was ist das? Bei der Freistellung muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbring…
BAG- Freistellung, Umfang Urlaub in der Kündigungsfrist
Rechtsanwalt München | 18. Mai 2011 — - Bundesarbeitsgericht, 17.05.2011 , 9 AZR 189/10- Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer, unter Anrechnung auf dessen Urlau…
Freistellung Unwiderruflich Sozialversicherung: Freistellung und Sozialversicherung
Blickpunkt Recht & Steuern | 17. November 2005 — Endet ein Arbeitsverhältnis, etwa durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, so wird häufig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer …
Aufhebungsvertrag Arbeitgeber: Arbeitsrecht: Arbeitgeber muss nicht über Folgen des Aufhebungsvertrags informieren
Recht und Alltag | 28. Dezember 2005 — Ein Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag nicht mit der Begründung anfechten, der Arbeitgeber habe ihn nicht ausreichend übe…
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erteilung eines pflichtgemäßen qualifizierten Zeugnisses
NIETZER & HÄUSLER | 7. Februar 2012 — Haben sich ein Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer in einem Prozessvergleich vor dem Arbeitsgericht darauf verständigt, dass der …
Arbeitnehmer müssen Überstunden nachweisen
Unternehmerarbeitsrecht | 9. September 2011 — Verlangt ein Arbeitnehmer die Vergütung von Überstunden, muss er diese konkret belegen. Er muss darlegen, an welchen Tagen und …
BSG: Auch bei Freistellung sozialversichert
JuracityBlog | 12. November 2008 — Freistellung wieder ohne Risiko: Die Ansicht der Sozialversicherungsträger, mit einer einvernehmlichen unwiderruflichen Freiste…
Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Suche nach einem neuen Job freistellen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. August 2010 — Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Suche nach einem neuen Job freistellen? Die Regelung des § 629 BGB ist auch unt…
Aufhebungsvertrag Sozialversicherung: Aufhebungsverträge: Sozialversicherungspflicht bei bezahlter Freistellung
LAW OBSERVER | 30. Oktober 2009 — Nach einem anderslautendem Besprechungsergebnis aus dem Jahr 2005 haben sich nunmehr die Spitzenverbände der Sozialversicherung…
LAG Rheinland-Pfalz - 11 Sa
751/08 vom 23 04 2009, Keller Menz - Rechtsanwälte, München
Veröffentlichungen und Aktuelles, Urteile und andere Entscheidungen, Arbeitsrecht LAG Rheinland-Pfalz - 11 Sa 751 08 vom 23.04.2009, Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 23.04.2009 zur Anrechnung anderweitigen Verdienstes und...
