Diskriminierung wegen des Geschlechts - Entschädigung
am 31.12.2007 von Die herrschende Meinung
Die beteiligten Parteien haben ihren Streit wegen Diskriminierung eines
abgelehnten Bewerbers wegen des Geschlechts durch Vergleich vor dem
Amtsgericht Krefeld beigelegt.
Beim Arbeitsgericht Krefeld verlangte ein abgelehnter Bewerber
Entschädigung in Höhe eines Betrages von 3.000,- Euro. Der 45jährige
klagende Bewerber, der verheiratet und einem Kind zum Unterhalt
verpflichtet ist, hat eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert. Er
verfügt über mehrjährige Berufserfahrung in allen kaufmännischen Bereichen
sowie über PC-Erfahrung. Zurzeit ist er arbeitslos. Er bewarb sich auf eine
Stellenausschreibung mit folgendem Inhalt:
Kaufm. Angestellte
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir kurzfristig eine
Kaufm. Angestellte
Empfang und allgemeine Bürotätigkeit
Nachmittags 4 bis 5 Std. täglich von Montag bis Freitag.
Wir erbitten Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto per Post oder E-Mail.
Die Firma teilte ihm mit, dass eine Anstellung leider nicht in Frage käme.
Sie wolle die Stelle ausschließlich mit einer Frau besetzen.
Der abgelehnte Bewerber hat auf der Basis des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes eine Entschädigung eingeklagt. Ziel dieses am 18.
8. 2006 in Kraft getretenen Gesetzes ist es, Benachteiligungen unter
anderem wegen des Geschlechts zu verhindern oder zu beseitigen. Bei einem
Verstoß gegen dieses Verbot kann der Benachteiligte Schadensersatz oder
eine angemessene Entschädigung verlangen. Wird ein Stellenbewerber unter
Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot abgelehnt, kann eine Entschädigung
in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern durch das Gericht sogar dann
zugesprochen werden, wenn der abgelehnte Bewerber nicht der …
Entschädigung abgelehnt: Diskriminierung!
Handakte WebLAWg / Das LAG Berlin hat in einer Entscheidung vom Donnerstag, d. 30.03.2006 eine Klage auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung eines Stellenbewerbers bei der Einstellung abgewiesen. Der – männliche – Bewerber hatte sich auf eine…
Nicht geschlechtsneutrale Stellenanzeige - Keine Entschädigung bei Indizien für unernste Bewerbung
andreas-buschmann.net / Ein Arbeitgeber schreibt eine Stelle mit der unzulässigerweise nur Frauen ansprechenden Stellenbezeichnung “Chefsekretärin/ Assistentin” aus. Ein bei der Stellenbesetzung nicht berücksichtigter männlicher Stellenbewerber machte darau…
Zur Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei der Einstellung
Recht und Alltag / Das Landesarbeitsgericht Berlin hat in einer Entscheidung vom 30.03.2006 (Az.: 10 Sa 2395/05) eine Klage auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung eines Stellenbewerbers bei der Einstellung (§ 611 a BGB) abgewiesen. Der – männ…
Entschädigung wegen Diskriminierung abgelehnt
Rechtblog / Wie das Handelsblatt berichtet, hat das Landesarbeitsgericht Berlin der Klage eines Bewerbers nicht entsprochen: Das Landesarbeitsgericht Berlin hat in einer aktuellen Entscheidung eine Klage auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminier…
Arbeitsgericht Stuttgart: Signifikante Statistik als Indiz für Diskriminierung wegen des Geschlechts - Urt. v. 26.4.2007, Az. 15 Ca 11133/06
AGGblog.de / Gemäß § 3 Abs. 2 AGG liegt eine unzulässige mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts vor, wenn dem Anschein nach ein neutrales Verfahren eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes in besonderer Weise benachteiligen kann. Das Gl…
Millionensumme an Entschädigung
Handakte WebLAWg / Wegen eines Behandlungsfehlers muß das Göttinger Universitätsklinikum möglicherweise zwei Millionen Euro Entschädigung an eine Patientin zahlen. Eine 45jährige Frau aus dem Landkreis Göttingen war 1997 im Uni-Klinikum über zwei Monate künst…
BVerwG 5 C 1.07 - Urteil
Bundesverwaltungsgericht / Bemessungsgrundlage für Entschädigung; Betriebsgrundstück; Einheitswert; Entschädigung; Kleinbetriebsregelung; NS-Verfolgte; Unternehmensentschädigung; Vervielfältiger.…
Archiv zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Wider das AGG-Hopping
www.unternehmensjurist.de / ... Dieses bundesweite Archiv existiert seit August 2006. Es soll Arbeitgebern und deren Anwälten die Verteidigung gegen missbräuchliche Diskriminierungsklagen von Arbeitnehmern erleichtern. Die Beseitigung von Diskriminierung im Arbeitsleben ist…
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