Viele kennen das. Im Arbeitsvertrag steht: “Mit der Zahlung des Monatsgehalts sind Überstunden abgegolten.” oder “Durch die zu zahlende Bruttovergütung ist eine etwaig notwendig werdende Über- oder Mehrarbeit abgegolten.” Im laufenden Arbeitsverhältnis wird dann eine Überstunde nach der nächsten geleist…
» Vollständiger ArtikelErschienen 31. August 2010 auf http://www.volkerlehmann.com/kanzlei.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 18. November 2011 — In Arbeitsverträgen steht meist recht viel Günstiges für den Arbeitgeber. Nicht alles ist aber wirksam. Ein häufiger Streitpunk…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. März 2012 — Vor den Arbeitsgerichten kommt es immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wegen der Vergütung vo…
Kanzlei Kluge | 17. November 2010 — Im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers war ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von 3.000 EUR und eine wöchentliche Arbeitszeit …
arbeit-familie.de | 12. November 2010 — BAG, Urteil vom 01.09.2010, 5 AZR 517/09 Ein Arbeitnehmer forderte mit seiner Klage die Vergütung von 102 Guthabenstu…
beck-blog | 8. Dezember 2010 — Das BAG hat entschieden, dass die formularmäßige Vereinbarung "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 9. November 2011 — strong>1. Sieht eine Klausel im Vertrag vor, dass durch die zu zahlende Bruttovergütung eine etwaig notwendig werdende Über-…
beck-blog | 27. November 2011 — Eine aufsehenerregende (vgl. hierzu schon den BlogBeitrag vom 20.6.2011) Auseinandersetzung um die Vergütung von Überstunden …
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. Februar 2012 — Arbeitnehmer verwechseln häufig die Begriffe Mehrarbeit und Überstunden und darüber hinaus gibt es hier viele Irrtümer, die h…
reuter-arbeitsrecht.de | 8. September 2011 — Letztes Jahr hatte das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 1.09.2010 − 5 AZR 517/09) eine einfache Klausel in einem Arbeitsvertr…
JuracityBlog | 28. September 2008 — das bestätigte nach dem LAG Hamm (Juracity berichtete) nun auch das LAG Düsseldorf ohne wenn und aber. Das Omnibusunternehmen…
