Deutsche Sprache
am 30.05.2008 von http://www.ra-haensch.de/php/wordpress
Aus dem Brief eines Gegners an den Mandanten:
Sollte dies nicht erfolgen, leide ich andere Schritte ein.
Es handelt sich um eine Arbeitnehmerin, die fristgerecht gekündigt wurde, prompt nach der Kündigung zum Arzt ging und sich krankschreiben ließ, dummerweise aber eine SMS an ihre (ex)-Kollegin schickte, dass sie “keinen Bock” mehr hätte, die restlichen Tage zu arbeiten und sich …
Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien in der Praxis
MCNeubert lawblog / Dieser Beitrag von JuracityBlog erinnert mich an ein Gespäch von heute Morgen mit einem Arbeitgeber. Seine Arbeitnehmerin, der er bereits zum 31.10.06 gekündigt hat, ist derzeit noch krankgeschrieben. Da die Kündigung und wohl auch die Krankheit i…
Kündigung: Krankheit für Sozialauswahl kein Argument
andreas-buschmann.net / Darf der Arbeitgeber bei der betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl “nach Gesundheit” durchführen, gesunde Arbeitnehmer von der Kündigung ausnehmen und Kündigungen nur denjenigen Arbeitnehmern aussprechen, die…
In aller Form
LawBlog / “Von einer Kündigung wissen wir nichts.” “Wenn Sie gekündigt haben, haben Sie die Kündigung bestimmt zurückgenommen. Hat Sie mal einer unserer Mitarbeiter angerufen?” “Nachträglich kann man da sowieso nichts mehr ma…
Hessisches LAG: Überstunden müssen dem Arbeitnehmer rechtzeitig angekündigt werden
JuracityBlog / Dies hat das Hessische Landesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 13.01.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 3 Sa 2222/04) entschieden. Der Arbeitgeber hatte einer Arbeitnehmerin erst wenige Stunden vorher mitgeteilt, dass sie Überstunden leisten m…
Merksätze für Arbeitgeber
Vertretbar Weblawg / 1. Eine außerordentliche (im Regelfall fristlose) Kündigung ist für den Empfänger (= Arbeitnehmer) nur dann als außerordentliche fristlose Kündigung erkennbar, wenn in der Kündigung das Wort “außerordentlich” auftaucht. Das gilt a…
Kündigung per Fax ist unwirksam
JuracityBlog / Wiedermal hatte sich ein Landesarbeitsgericht mit dem Schriftformerfordernis zu beschäftigen. Eine Arbeitnehmerin hatte ihr Arbeitsverhältnis per Fax gekündigt. Später reute sie diesen Schritt und erhob Klage. Die Kündigung w…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
