Der Urlaubsanspruch nach dem BUrlG
am 25.02.2008 von Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles
Urlaubsanspruch
Urlaub ist die einem Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit gewährte bezahlte Befreiung von der Arbeits- oder Dienstleistung, die der Erholung des Arbeitnehmers dienen soll (Erholungsurlaub).
Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers ist hauptsächlich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Gemäß Â§ 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Woche jährlich 20 Werktage, bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag.
Dies ist unabhängig davon, ob es sich um einen Voll- oder Teilzeitbeschäftigten handelt.
Es gilt hierbei aber folgendes zu beachten:
1. Der Urlaubsanspruch entsteht erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis in dem jeweiligen Kalenderjahr mindestens 6 Monate besteht. (§ 4 BUrlG - Wartezeit). Es genügt also nicht, wenn das Arbeitsverhältnis erst im Oktober aufgenommen wurde. Für diesen Fall, ist dann der § 5 BUrlG - Teilurlaub - anzuwenden. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, in dem das Arbeitsverhältnis besteht.
2. Es ist außerdem möglich, die Anzahl der Urlaubstage im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abweichend zu regeln.
3. Es bestehen Sonderregelungen für:
- Arbeitnehmer in Elternzeit (§ 17 I BErzGG): Der Urlaubsanspruch verringert sich für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12.
- behinderte Menschen (§ 125 SGB IX): schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Jahr
- Wehrdienstleistende / Zivildienstleistende (§ 4 Abs.1 ArbPlSchG): Der Urlaubsanspruch kann für jeden vollen Kalendermonat, den der Arbeitnehmer Wehrdienst leistet, um 1/12 kürzen.
- Jugendliche (§ 19 Abs.2 JArbSchG):
• Jugendliche unter 16 Jahren: mindestens 30 Werktage
• Jugendliche unter 17 …
Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit: EuGH-Vorlage durch LAG Düsseldorf
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Der Erholungsurlaub im polnischen Arbeitsrecht
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Vergütung - Urlaubsanspruch bleibt erhalten
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Urlaub für arbeitnehmerähnliche Personen
Handakte WebLAWg / Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 1 BUrlG) haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Als Arbeitnehmer i. S. des Gesetzes gelten auch Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerÅ
» dejure.org / Rechtsprechung: 2
» dejure.org / Rechtsprechung: 9
» § 11 BUrlG Urlaubsentgelt
» § 3 BUrlG Dauer des Urlaubs
» § 4 BUrlG Wartezeit
» § 5 BUrlG Teilurlaub
» § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
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