Der Retention Bonus in der Insolvenz

Oftmals werden arbeitsvertraglich sogenannte „Retention Boni“ vereinbart. Unklar ist allerdings deren Schicksal in der Insolvenz des Arbeitgebers. Für die Frage der Werthaltigkeit der Forderung entscheidend ist die Einordnung des Anspruchs des Mitarbeiters auf einen solchen Retention Bonus als vorweg zu berichtigende Masseforderung oder als Insolvenzforderung. Handelt es sich um eine Masseforderung, so stehen die Chancen in der Regel nicht schlecht, diesen Anspruch auch durchsetzen zu können. Handelt es sich um eine Insolvenzforderung muss diese Forderung zur Tabelle angemeldet werden und wird in der Regel lediglich zu einem geringen Prozentsatz befriedigt.

Für die Einordnung als Masse- oder Insolvenzforderung ist zunächst entscheidend, dass es sich bei dem jeweiligen Retention Bonus um eine Leistung mit Entgeltcharakter handelt. Entscheidend ist dann weiterhin die Zweckbestimmung des einzelnen Retention Bonus. Soll mit ihm eine zusätzliche Vergütung für die im Bezugszeitraum geleistete Arbeit bezweckt werden, kommt es nicht auf die Fälligkeit an, sondern darauf, in welchem Zeitraum die mit dem Retention Bonus vergüteten Dienste geleistet wurden. Je nach der Lage dieses Zeitraums vor oder nach Insolvenzeröffnung handelt es sich dann ganz oder teilweise um eine Insolvenz- oder Masseforderung. Wenn der…