Nachdem die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts feststellt, dass der Urlaubsanspruch nicht mehr auf das Kalenderjahr oder den Übertragungszeitraum befristet ist, kann dieser Anspruch verfallen. Es gelten die Ausschlussfristen des Tarifvertrages; so die 2. Kammer des LAG Berlin Brandenburg vom 07.10.2010 (2 Sa 1464/10).
Das LAG Berlin Brandenburg verweist auf die Entscheidungen des LAG Köln vom 20.04.2010 – 12 Sa 1448/09, LAG Düsseldorf vom 23.04.2010 – 10 …
» Vollständiger ArtikelErschienen 30. November 2010 auf http://www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com.
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