Das Paradies

Liegt in Bayern bei der 24. Kammer des Arbeitsgerichts München.

Die hat am 8. Oktober 2010 (24 Ca 861/10) jedenfalls ein paradiesisches Urteil verkündet, wenn man es aus Betriebsratsperspektive betrachtet. Fall: Betriebsrat ist befristet beschäftigt. Das findet er doof, zumal er nicht verlängert wird.

Also klagt er.

Ein Fall für § 78 BetrVG – wird der Betriebsrat nachweislich nur deshalb nicht verlängert, weil er Betriebsrat war („solche wollen wir hier nicht“), dann kann er auf Entfristung klagen. Dumm nur: Das war hier nicht so. Trotz entsprechenden Sachvortrags findet sich im Urteil keine Feststellung dazu. Man muss also davon ausgehen, dass er nicht wegen seiner Betriebsratstätigkeit befristet blieb. Auch Betriebsratsmitglieder waren übrigens teilweise entfristet worden, der Kläger aber nun mal nicht.

Fall zu Ende? Nein!

Bevor man da aber Schiffbruch erleidet, kann das Gericht ja noch schnell einen Anspruch erfinden. So auch hier. Das Arbeitsgericht München denkt sich: Artikel 7 der Richtlinie 2002/14/EG verpflichte zu einem Mindestschutz von Arbeitnehmervertretern. Das deutsche Recht sein lückenhaft und deshalb auszufüllen: Simsalabim, da isser, der Entfristungsanspruch.

Richter haben viele Privilegien, aber eigene akademische Ansichten durch die Instanzen zu pauken, gehört nicht dazu. Es geschieht auf dem Rücken von Prozessparteien. Bei nicht mehr vertretbaren Rechtsansichten ist Schluss. Tatsche ist: § 78 BetrVG schafft eben diesen Mindestschutz. Die Lücke gibt es gar nicht.

Das Arbeitsgericht liefert selbst den Beweis: Es hält auf S. 7 der Entscheidung dem Gesetzgeber ja vor, für Jugendvertreter gäbe es mit § 78a BetrVG eine solche Regelung, warum also nicht für Betriebsräte? Ganz einfach: § 78a BetrVG schützt auch nicht vor einem Ausscheiden aus dem Betrieb. Das BAG hat vielmehr selbst festgehalten, dass die Vorschrift Jugendvertreter nicht besser stellen dürfe als Betriebsräte, die im Falle einer Befristung – ausscheiden (BAG, Beschluss vom 15. 11. 2006 – 7 ABR 15/06 – Rd.-Nr. 26):

Die nur im Rahmen von befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigten Mandatsträger sind vor den nachteiligen Folgen des Zeitablaufs einer vereinbarten Befristung im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern nicht besonders geschützt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, ein Mitglied einer Arbeitnehmervertretung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen oder das befristete Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung des Mandats zu verlängern.

Die Urteilskopie oben ist verlinkt auf die Kanzlei …