Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Führt der Arbeitgeber ein fehlerhaftes betriebliches Eingliederungs-management oder gar keins durch, obwohl er hierzu verpflichtet ist, kann dies für den Arbeitgeber verheerende Folgen haben. Im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses kann der Arbeitnehmer dann einfach behaupten, dass er bei geänderten Arbeitsbedingungen weniger bzw. nicht mehr krank gewesen wäre. Der Arbeitgeber muss dann letztlich darlegen und beweisen, dass auch bei geänderten Arbeitsbedingungen eine gleiche Krankheitshäufigkeit des Arbeitnehmers angefallen wäre. Dies zu beweisen, ist jedoch für Arbeitgeber außerordentlich schwierig, wenn nicht sogar unmöglich.

Das nicht durchgeführte betriebliche Eingliederungsmanagement ist daher aus Sicht des Arbeitnehmers ein „Joker“ im Rahmen eines Kündigungs-schutzprozesses, der oftmals übersehen wird. Zusammenfassen…