Darf der Arbeitgeber routinemäßig einen Alkoholtest am Arbeitsplatz durchführen?
Darf der Arbeitgeber routinemäßig Alkoholtest am Arbeitsplatz durchführen?
Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass gerade bei gefährlichen Arbeiten (Kraftfahrzeugführer) keine alkohol- und drogenabhängigen Arbeitnehmer die Arbeit verrichten. Von daher liegt es nahe, dass eine routinemäßige Kontrolle im Betrieb die “Sicherheit” diesbezüglich erhöhen würde. Der Arbeitgeber könnte darüber hinaus dem Arbeitnehmer ggfs. dann auch verhaltensbedingt wegen des Alkoholmißbrauchs am Arbeitsplatz kündigen.
kein Recht zur routinemäßigen Kontrolle (Blutentnahme)Das Ergebnis ist nicht überraschend. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eben solche Kontrollen (Blutabnahme) – ohne Veranlassung – nicht zulässig sind. Ein anderes Ergebnis wäre auch kaum vorstellbar, wenn man sich vor A…
» Vollständiger ArtikelThemen: Berlin , Arbeitsplatz , Alkoholtest , Alkoholismus , Alkohol AM Arbeitsplatz , Verhaltensbedingte Kündigung , Blutentnahme , Arbeitnehmer Alkohol , Darf Der Arbeitgeber Routinemäßig Einen Alkoholtest AM Arbeitsplatz Durchführen , Routinemäßige Alkoholkontrolle Durch Blutentnahme Zulässig , Alkoholtest AM Arbeitsplatz
Erschienen 12. November 2010 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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