Zeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht gedankt werden
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 6. Oktober 2008 — Steht dem Arbeitnehmer nur eine durchschnittliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zu, muss der Arbeitgeber das Arbeitszeug…
Danken und Wünschen
Aus NZA-RR und nebenbei der Rubrik "über was man sich alles durch 2 Instanzen streiten kann": Das LAG Hamm 8 Sa 509/11 hat den Arbeitgeber infolge eines Vergleichs, der der Arbeitgeber zu einem Zeugnis verpflichtete, " welches ihrem weiteren beruflichen Werdegang förderlich ist und als Bewertung d…
» Vollständiger ArtikelThemen: Lag Hamm
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 8. Februar 2012 auf http://mietmaul.blogspot.com.
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Zeugnis: Bei nur durchschnittlicher Leistung muss nicht gedankt werden
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 2. September 2008 — Steht dem Arbeitnehmer nur eine durchschnittliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zu, muss der Arbeitgeber das Arbeitszeug…
Beweislast für Erteilung eines Zeugnisses
Unternehmerarbeitsrecht | 23. Mai 2011 — Der Arbeitgeber muss beweisen, dass er einem Angestellten ein Zeugnis erteilt hat, wenn dies im Verfahren zwischen den Parteien…
Zeugnis muss ggf. auf dem Repräsentationspapier des Arbeitgebers ausgestellt werden
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 5. Juli 2011 — Der unsägliche Streit um ein Zeugnis hat manchmal bizarre Züge. Da bekommt die Mitarbeitern ein Zeugnis mit der Note “sehr gu…
Chef, mein Zeugnis ist zu gut!
JuracityBlog | 1. Juni 2007 — Mit solch einem kuriosen Rechtsstreit hatte sich das Arbeitsgericht Bonn zu beschäftigen. Wie der Kölner Express in seiner heut…
Verhaltensbeurteilung Arbeitszeugnis: Doch kein Anspruch auf Abschlussformel im Arbeitszeugnis?
Rechthaber | 8. März 2009 — Die gängigen Formulierungen in Arbeitszeugnissen analysiert der Beitrag “Geheime Codes im Arbeitszeugnis: So benotet man Arbe…
Arbeitszeugnis Anmahnen: Arbeitsrecht: Mitarbeiter muss Zeugnis anmahnen
LohnPraxis-Weblog | 19. Mai 2009 — Bewirbt sich ein früherer Mitarbeiter um eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber und benötigt von Ihnen dringend ein Zeugnis,…
Arbeitsrecht: Verschiedene Branchen, verschiedener Zeugnisinhalt
LohnPraxis-Weblog | 19. August 2008 — Neben den üblichen Grundsätzen zur Formulierung von Zeugnissen (§ 109 GewO) ist der weitere notwendige Zeugnisinhalt abhängig v…
Zeugnis ist vom Aussteller persönlich zu unterschreiben
Unternehmerarbeitsrecht | 25. Oktober 2010 — Führt der Zeugnistext ausdrücklich den Namen des Ausstellers auf, muss das Arbeitszeugnis vom Aussteller persönlich unterschrie…
Zeugnis ohne Geheimsprache - Dankes- und Bedauernsformel entscheidend
JuracityBlog | 4. Juli 2011 — Es ist allgemein bekannt, dass in Arbeitszeugnissen eine Art “Geheimsprache” verwendet wird. Dabei geht es nicht allein um of…
