Burn out im Arbeitsverhältnis und was man dagegen tun kann
am 25.06.2006 von http://www.arbeitsrechtblog.deBei immer mehr Arbeitnehmern schlägt der Hamsterrad-Effekt zu: Läuft der Mitareiter schneller, dreht sich das Rad einfach nahezu widerstandslos mit. Die Folge: Permanenter Dauerstress, der den Arbeitnehmer quasi auffrisst. Das Ergebnis dieser immer weiter überhöhten Leistungsstandards ist häufig ein sog. Burn-Out-Syndrom.Sogar Führungskräfte gegen in anonymen Befragungen mittlerweile zunehmend an, dass sie gerne weniger arbeiten wollen. Die Ursachen für den derzeitigen Trend zur Dauerüberforderung liegen in der unternehmerischen Sphäre. Dort wird praktisch nur noch auf Zahlen und nicht mehr auf Menschen geschaut. Das ist natürlich auch eine Frage des Welt- und Menschenbildes. Unternehmen, die durch ihr unternehmerisches Handeln den Rahmen für ein systematisches Burn-Out ihrer Mitarbeiter legen, handeln insoweit schlicht menschenverachtend.Gerade vor einigen Tagen hörte ich von einem Personalchef in diesem Zusammenhang die Worte das macht doch nichts, wir haben doch genug Bewerber. Hier sind die Arbeitnehmervertretungen gefordert, denn einzelne Mitarbeiter haben in der Regel nicht die Nervenstärke und das Standing, hier etwas zu verändern. Betriebsräte müssen z. B. ihr Mitbestimmungsrecht in Bezug auf die Arbeitszeit ausnützen und die …
Burn-Out: Alles eine Frage des Schreibtischs?
Jurabilis / Ist das Ausbrennen vieler Arbeitnehmer, das berüchtigte Burn-Out, weniger auf die Arbeitszeiten zurückzuführen, als auf den Schreibtisch? So deutet es Professor Tom Redman von der Durham Business School in einem Interview der Süddeutschen Ze…
Sind Sie Burn-out-gefährdet?
Handakte WebLAWg / Jeder ist einmal erschöpft von der Arbeit, aber es sollte kein Dauerzustand sein. Menschen, die Burn-out-gefährdet sind, sind oft hochengagiert und -motiviert. Sie neigen dazu, ihre Grenzen, körperlich, psychisch und geistig zu überschreiten, hä…
Warum Manager immer weniger an die Arbeitnehmereinkommen denken
arbeitsrechtblog / Nein, das ist kein ideologisches Thema. Führungskräfte haben haben immer weiter zunehmend grössere variable Vergütungsanteile. Diese sind in aller Regel unmittelbar an die Erfüllung von Unternehmenskennzahlen, d.h. das Betriebsergebnis, und nich…
Schwerbehinderte Menschen und Mehrarbeit
Recht und Alltag / Schwerbehinderte Beschäftigte sind auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freizustellen. Mehrarbeit ist jede über 8 Stunden hinaus gehende werktägliche Arbeitszeit; als solche gilt auch Bereitschaftsdienst. So das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seine…
Arbeitsrecht: Anspruch auf Elternteilzeit
LohnPraxis-Weblog / Die Betreuung von Kleinkindern liegt in Deutschland nach wie vor hauptsächlich in den Händen der Eltern. Deshalb können Sie den Anspruch Ihrer Arbeitnehmer auf Elternteilzeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Solc…
Das Bundesarbeitsgericht und der 1-EURO-Job
recht verständlich / Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt die Frage entschieden, ob der Betriebsrat bei der Einstellung von Ein-Euro-Jobbern mitstimmungsberechtigt ist. Die Grundlage hierfür findet sich im § 99 I S1 des BetrVG: „§ 99 Mitbestimmung bei personellen Einz…
» Burnout-Syndrom - Wikipedia
» FTD - Bevor der Burn-out zuschlägt - Karriere
Mitarbeiter, die unter Dauer-Stress zahlreiche Aufgaben zu erledigen haben, werden unzufriedener und leistungsschwächer. Flexible Arbeitszeitmodelle sollen Abhilfe schaffen, zum Beispiel das Sabbatical." /> <meta name="updated&qu…
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