Bundesrahmentarifvertrag Bau- BRTV – was man wissen sollte!
Bundesrahmentarifvertrag Bau – BRTV- was man wissen sollte!
Man kann mit Recht sagen, dass der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe einer der wichtigsten Tarifverträge in der freien Wirtschaft ist. Der BRTV-Bau hat die wirtschaftlichen Interessen der Bauarbeiter erheblich verbessert. Allerdings sind viele Regelungen leider immer noch unbekannt, obwohl diese eine erhebliche Bedeutung haben. Die wichtigsten Regelungen sollen hier kurz vorgestellt werden.
BRTV-Bau und Allgemeinverbindlichkeit
Nicht jeder Tarifvertrag findet auf jedes Arbeitsverhältnis der jeweiligen Branche Anwendung. Um einen Tarifvertrag anwenden zu können, müssen eigentlich beide Seiten – also sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer – tarifgebunden sein. Dies ist selten der Fall. Wenn der Arbeitgeber in einer Arbeitgebervereinigung ist, dann wendet er die Bestimmungen des Tarifvertrages häufig auf den ganzen Betrieb an. Bei sog. allgemeinverbindlichen Tarifverträgen spielt dies aber alles keine Rolle. Die allgemeinverbindlichen Tarifverträge finden auf alle Arbeitsverhältnisse dieser Branche Anwendung, so auch der BRTV-Bau.
Bundesrahmentarifvertrag und Fällgikeit des Arbeitslohnes
Der Arbeitslohn wird spätestens am 15. des folgenden Monats fällig. Dies wird in der Praxis auch meistens so gehandhabt. Wenn der Lohn am 15. des auf den Arbeitsmonat folgende Monat fällig wird, dann befindet sich der Arbeitgeber bereits am 16. -ohne Mahnung – im Zahlungsverzug. Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte spätere Lohnzahlung ist unwirksam (also z.B. ”Der Arbeitslohn wird am 17. des folgenden Monats fällig.”).
BRTV-Bau und die Mindestlöhne
Die Mindestlöhne des BRTV-Bau sind wohl die bedeutenste Regelung des Bundesrahmentarifvertrags Bau.
Bei den Mindestlöhnen am Bau wird unterschieden zwischen Ost,West,Berlin und 2 Lohngruppen.
Lohngruppe 1 Lohngruppe 2
Mindestlohn Ost: € 9,00 € 9,80
Mindestlohn West: € 10,70 € 12,85
Mindestlohn Berlin: € 10,70 € 12,70
Die Mindestlöhne verpflichten den Arbeitgeber. Diese kann natürlich mehr zahlen, muss dies aber nicht.
BRTV-Bau und Urlaub und Urlaubskasse
Der Erholungsurlaub beträgt nach dem BRTV-Bau 30 Arbeitstage.
Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist gegenüber der Urlaubskasse-Bau geltend zu machen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die Beiträge nicht eingezahlt hat. Dann muss die Urlaubskasse eben die Ansprüche auf Zah…
» Vollständiger ArtikelThemen: Urlaub , Rechtsanwalt Berlin , Brtv , Baugewerbe , Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin , Fälligkeit Arbeitslohn , Mindestlöhne , Rechtsanwalt Berlin Marzahn , Brtv-bau , Ausschlussfristen , Bundesrahmentarifvertrag Bau , Bundesrahmentarifvertrag
Erschienen 9. Juli 2009 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
Kündigungsfrist Baugewerbe: BRTV-Bau – Kündigungsfristen auf dem Bau – dies sollten Sie wissen!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 31. Juli 2009 — BRTV-Bau -Kündigungsfristen auf dem Bau – dies sollten Sie wissen! Jeder Arbeitnehmer auf dem Bau hat schon einmal etwas …
Arbeitslohn Bau – Was ist zu beachten?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 6. September 2009 — Arbeitslohn Bau – Was ist zu beachten? Gerade auf dem Bau gib es immer wieder Ärger mit der Zahlung von Arbeitslohn. Es l…
Fälligkeit von Arbeitslohn und Lohnabrechnung nach dem BRTV-Bau.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. April 2010 — Fälligkeit von Arbeitslohn und Lohnabrechnung nach dem BRTV-Bau. Der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-B…
Wann verfällt der Mindestlohn im Baugewerbe?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. Oktober 2010 — Wann verfällt der Mindestlohn im Baugewerbe? Es kommt häufig vor, dass der Arbeitnehmer nicht den Lohn bekommt, der ihm eigen…
Brtv Bau: die Ausschlussfristen im Bundesrahmentarifvertrag Bau- und schon ist der Lohn verfallen!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 16. Juni 2009 — die Ausschlussfristen im Bundesrahmentarifvertrag Bau- und schon ist der Lohn verfallen! Normalerweise finden Tarifverträ…
Ausschlussfristen nach dem BRTV-Bau: Fristwahrung per Fax möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. Mai 2010 — Ausschlussfristen nach dem BRTV-Bau: Fristwahrung per Fax möglich? Der Bundesrahmentarifvertrag enthält in § 15 Ausschlussfri…
Brtv Bau: Fälligkeit des Arbeitslohnes nach dem BRTV-Bau
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 17. April 2010 — Fälligkeit des Arbeitslohnes nach dem BRTV-Bau - Arbeitsrecht Berlin- Der Bundesrahmentarifvertrag Bau – kurz BRTV-Bau – ist…
Bundesrahmentarifvertrag Bau-muss der Arbeitgeber auf die Ausschlussfristen nach § 15 hinweisen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Januar 2011 — Bundesrahmentarifvertrag Bau-muss der Arbeitgeber auf die Ausschlussfristen nach § 15 hinweisen? In § 15 des Bundesrahmentari…
Arbeitgeber Urlaubskasse: Urlaubskasse Bau – Urlaub beim Arbeitgeber einklagen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 29. November 2009 — Urlaubskasse Bau – Urlaub beim Arbeitgeber einklagen? Im Baubereich gibt es eine Vielzahl von Regelungen. Viele Arbeitneh…
Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf die Ausschlussfristen nach § 15 BRTV-Bau hinweisen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 3. April 2010 — Hinweispflichten des Arbeitgebers nach dem Nachweisgesetz Nach § 2 des Nachweisgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, d…
