Blöde Kuh
am 08.09.2006 von http://www.advocatus.de/heng/weblog.phpBeleidigt eine Arbeitnehmerin, die sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet, eine Projektleiterin mit den Worten blöde Kuh, so stellt dies keinen wichtigen …
“Blöde Kuh”
Handakte WebLAWg / Beleidigt eine Arbeitnehmerin, die sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet, eine Projektleiterin mit den Worten “blöde Kuh”, so stellt dies keinen wichtigen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung dar. Nach Ansicht de
BSG: Keine Sperrzeit bei Wechsel von einem unbefristeten in ein befristetes Arbeitsverhältnis
Rechtblog / Das Bundessozialgericht hat am 12. Juli 2006 entschieden, dass eine Sperrzeit nicht eingetreten ist, weil die Klägerin sich trotz des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages auf Grund ihres Wechsels in ein anderes berufliches Betätigungsfeld
Frauen I: Jutta, die blöde Kuh
Jurabilis / Hat irgendjemand gestern Maischberger gesehen? Passiert mir sonst nicht, aber es lief halt nebenher. Frauen sollten über Angela die Erste diskutieren und wohl auch die besondere Sozialkompetenz des Weibes honorieren. Was dann passierte, bericht
Trunkenheit auf Dienstreise
Recht und Gesetz / Die Rechtsanwaltskanzlei Salzbrunn & Birhahn informiert: Wer anlässlich einer Dienstreise durch ständigen Alkoholkonsum und entsprechende Ausfallerscheinungen auffällt, muss mit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.
Sozialrecht: Einheitliche Meldefrist von 3 Monaten für Arbeitsuchende aus be- und unbefristeten Arbeitsverhältnissen
Recht und Alltag / Ein gekündigter Arbeitnehmer eines unbefristeten Arbeitsverhältnis muss sich auch bei längeren Kündigungsfristen erst drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit melden (Sozialgericht (SG) Düsseldorf,
LAG Hessen: Private Nutzung der Frankiermaschine im Unternehmen rechtfertigt fristlose Kündigung - Urt. v. 22.08.2007, Az. 16 Sa 1865/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Die Nutzung der Frankiermaschine des Unternehmens für private Post ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 22.08.2007 Grund zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung – ohne vorherige Abmahnung. Das gelte auch wenn der Schaden f
Vergleich der betrieblichen Verhältnisse mit einem Konzentrationslager kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
JuracityBlog / Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat mit seinem Urteil vom 29.08.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 6 Sa 72/06) entschieden, dass der Vergleich der betrieblichen Verhältnisse beim Arbeitgeber mit dem NS-Terrorsystem und mit den in Konz
Zurückstellung vom Grundwehrdienst bei Aussicht auf unbefristeten Arbeitsvertrag
Recht und Alltag / Hat der Wehrpflichtige die konkrete Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag, kann dies der Einberufung zum Grundwehrdienst entgegenstehen. Das entschied die 10. Kammer des Verwaltungsgerichts (VG) Minden am 12.06.2006 (Az.: 10 K 803/06 - nich
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L
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