“Blöde Kuh”
am 07.09.2006 von http://log.handakte.de/
Beleidigt eine Arbeitnehmerin, die sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet, eine Projektleiterin mit den Worten “blöde Kuh”, so stellt dies keinen wichtigen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung dar.
Nach Ansicht des ArbG Berlin und des LAG Berlin stellt die Titulierung eine Beleidigung dar, die keinesfalls gerechtfertigt werden kann. Die Beleidigung ist aber nicht so schwerwiegend, dass …
Blöde Kuh
advobLAWg / Beleidigt eine Arbeitnehmerin, die sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet, eine Projektleiterin mit den Worten blöde Kuh, so stellt dies keinen wichtigen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung dar, berichtet Handakte.…
“Rita”
Handakte WebLAWg / Selten haben Metereologen einen stärkeren Wirbelsturm gemessen: Mit Spitzenwindgeschwindigkeiten von 280 Kilometer in der Stunde hält “Rita” Kurs auf Texas und Louisiana. Nach “Katrina” droht dem Süden der USA nun eine noch…
“RosenKrieg”
Handakte WebLAWg / Die Autoren, Fachleute des Familienrechts, aber auch Psychologen, Pädagogen, Therapeuten und Steuerberater, sollen den Lesern aktuelles Recht verständlich machen und mit vielen Fallbeispielen näher bringen. Das neue Magazin “RosenKrieg̶…
“Cicero”
Handakte WebLAWg / Im Ermittlungsverfahren gegen Redakteure des Nachrichtenmagazins Cicero wird nicht – nur – mit einer abenteuerlichen juristischen Konstruktion gearbeitet – sondern auch – rechtswidrig – ohne jeglichen begründbaren Anfangsverdacht – ermi…
“Dundfunk”
nach-recht-en / Was ist eigentlich ein “Dundfunk” ? …
“Teen Court”
Handakte WebLAWg / Gericht-Shows laufen im Fernsehen fast jeden Nachmittag. Viele Kinder und Jugendliche sind fasziniert von den Gefühlsausbrüchen und den wilden Geschichten, wie sie das Leben nicht schreibt. In Wiesbaden aber hat in diesen Wochen der Gegenentwurf …
Sozialrecht: Einheitliche Meldefrist von 3 Monaten für Arbeitsuchende aus be- und unbefristeten Arbeitsverhältnissen
Recht und Alltag / Ein gekündigter Arbeitnehmer eines unbefristeten Arbeitsverhältnis muss sich auch bei längeren Kündigungsfristen erst drei Monate vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit melden (Sozialgericht (SG) Düsseldorf,…
Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses kraft gesetzlicher Fiktion des § 15 Abs.5 TzBfG - BAG Urteil vom 11.07.2007, Az.: 7 AZR 501/06
BS&P Balan Stockmann & Partner - Rechtsanwälte - Jena / Nach § 15 Abs.5 Teilzeitbeschäftigungsförderungsgesetz (TzBfG) verlängert sich ein befristetes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit, wenn es nach Ablauf der Befristung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt wird, es sei denn der Arbeitgeber w…
BSG: Keine Sperrzeit bei Wechsel von einem unbefristeten in ein befristetes Arbeitsverhältnis
Rechtblog / Das Bundessozialgericht hat am 12. Juli 2006 entschieden, dass eine Sperrzeit nicht eingetreten ist, weil die Klägerin sich trotz des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages auf Grund ihres Wechsels in ein anderes berufliches Betätigungsfeld…
Vergleich der betrieblichen Verhältnisse mit einem Konzentrationslager kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
JuracityBlog / Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat mit seinem Urteil vom 29.08.2006 (gerichtliches Aktenzeichen: 6 Sa 72/06) entschieden, dass der Vergleich der betrieblichen Verhältnisse beim Arbeitgeber mit dem NS-Terrorsystem und mit den in Konz…
Zum Entstehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach § 15 Abs. 5 TzBfG
Recht und Alltag / Nach § 15 Abs. 5 TzBfG gilt ein befristetes Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn es nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt wird. Die Vorschrift fingiert bei Vorliegen der t…
Trunkenheit auf Dienstreise
Recht und Gesetz / Die Rechtsanwaltskanzlei Salzbrunn & Birhahn informiert: Wer anlässlich einer Dienstreise durch ständigen Alkoholkonsum und entsprechende Ausfallerscheinungen auffällt, muss mit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.…
» Beleidigungen am Arbeitsplatz: Schriftliche Ausrutscher schwerer als mndliche - stern.de
Wer sich im Job provozieren lässt, lebt gefährlich. Denn bei Beleidigungen kann am Ende die fristlose Kündigung stehen." /> <meta name="keywords" content="Beleidigungen, Arbeitsplatz, Schriftliche, Ausrutscher…
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