Blauer Dunst
am 09.05.2007 von Selzers LawLandessozialgericht Hessen Urteil vom 11.10.2006, Az.: L 6 AL 24/05, BeckRS 2007, 41705). Ein Arbeitnehmer , der sich an seinem Arbeitsplatz vor Passivrauchen nicht schützen kann und dessen Arbeitgeber dagegen trotz Beschwerden keine Abhilfe schafft, hat einen wichtigen Grund, das Arbeitsverhältnis zu lösen, also zu kündigenn. In dieser jetzt vom Hessischen Landessozialgericht in Darmstadt entschiedenen Fallkonstellation hat der Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit nicht "mutwillig" herbeigeführt und kann daher nicht vom Arbeitslosengeld gesperrt werden. Wenn auch der Prozess vor den Sozialgerichten geführt wurde und es "nur" um die Verhängung einer Sperrzeit durcch die …
Passivrauchen als Kündigungsgrund
Blickpunkt Recht & Steuern / Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz vor dem Passivrauchen nicht schützen können und deren Arbeitgeber dagegen keine Abhilfe schaffen, können das Beschäftigungsverhältnis lösen und haben sofortigen Anspruch auf A…
Passivrauchen als Kündigungsgrund
Blickpunkt Recht & Steuern / Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz vor dem Passivrauchen nicht schützen können und deren Arbeitgeber dagegen keine Abhilfe schaffen, können das Beschäftigungsverhältnis lösen und haben sofortigen Anspruch auf A…
LSG Hessen: Zwang zum Passivrauchen ist Kündigungsgrund
Rechtblog / Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz vor dem Passivrauchen nicht schützen können und deren Arbeitgeber dagegen keine Abhilfe schafft, können das Beschäftigungsverhältnis lösen und haben sofortigen Anspruch auf Ar…
Zwang zum Passivrauchen ist Kündigungsgrund
Mord ist mein Beruf / Wie die Volksstimme berichtet, hat da Hessische Landessozialgericht auf die Klage eines 43 jährigen der seine Arbeit aufgegeben hatte, weil er dort zum Passivrauchen gezwungen war, entschieden, dass ihm sofort Arbeitslosengeld zu zahlen ist und…
Kündigungsrecht für Passivraucher entschieden
JuracityBlog / Das http://www.lsg-darmstadt.justiz.hessen.de/internet/lsg-darmstadt.nsf/Frame/N24XTGW2889RLIGDE Hessische Landessozialgericht spricht Passivrauchern ein sofortiges Kündigungsrecht zu, soweit Sie vom Vorgesetzten nicht vor dem Qual von K…
Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen Drohung
Kanzlei Garben, Schlüter, Schützler & Reiss / Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28.11.2007, 6 AZR 1108/06 erneut über die Sittenwidrigkeit eines Aufhebungsvertrages entschieden, zu dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch Drohung mit einer fristlosen Kündigung gedrängt hatte.…
Vergleich im Kündigungsschutzprozess führt nicht automatisch zur Sperrzeit
Recht und Alltag / Dem langjährig beschäftigten Kläger wurde von seinem Arbeitgeber außerordentlich mit sozialer Auslauffrist gekündigt. Dagegen erhob er Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Im Rechtsstreit wurde ein arbeitsgerichtlic…
Kündigungsgrund Rauchen
JuracityBlog / Ja, Rauchen ist ein Kündigungsgrund. Vor allem das Passivrauchen am Arbeitsplatz. Ein Arbeitnehmer, der wegen der Belästigungen durch rauchende Kollegen gekündigt hatte und dafür von der Arbeitsagentur für 6 Wochen gesperrt w…
Verspätete Arbeitslosmeldung
Blickpunkt Recht & Steuern / Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis endet, müssen sich schon vor der Inanspruchnahme von Leistungen der Agentur für Arbeit nach Maßgabe des § 37b SGB III unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts arbeitssuchend melden. Die Verletzu…
Hessisches Landessozialgericht zur unverzüglichen Bewerbung
arbeitsrechtblog / Das Hessische Landessozialgericht hat entschieden, dass Arbeitslose Beschäftigungsangebote der Agentur für Arbeit „unverzüglich“ wahrnehmen müssen. Dazu muss der Arbeitslose sofort ein Vorstellungsgespräch mit seinem potentiellen neuen Arbe…
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