BGH: Direktansprache (Abwerbung) am Arbeitsplatz II
am 08.04.2006 von ElbeBlawg
Der BGH hatte darüber zu entschieden, ob die Abwerbung am Arbeitsplatz unter be- stimmten Umständen wettbewerbswidrig ist. Die Zivilrichter führen damit ihre eigene Rechtsprechung fort, nach der grundsätzlich eine Abwerbung am Arbeitsplatz zulässig ist, wenn der Anruf über eine erste Kontaktaufnahme nicht hinausgeht.
Diese Rechtsprechung bestätigen die Richter auch in der neuen Entscheidung:
Das Abwerben der Mitarbeiter eines anderen Unternehmens ist als Teil des freien Wettbewerbs grundsätzlich erlaubt. Es ist nur dann wettbewerbswidrig, wenn wettbewerbsrechtlich unlautere Begleitumstände hinzukommen, insbe- sondere unlautere Mittel eingesetzt oder unlautere Zwecke verfolgt werden (…)
Der Senat [hat] entschieden, dass der Anruf bei Mitarbeitern eines anderen Unternehmens am Arbeitsplatz nur dann ein wettbewerbsrechtlich unlauteres Mittel der Abwerbung ist, wenn er über eine erste …
BGH: Abwerbung am Arbeitsplatz II
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BGH: Sofortige Versendung bei Online-Verkauf notwendig?
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BGH: Schadensersatz bei Spielbanken-Selbstsperre? - Volltext
Kanzlei Dr. Bahr: Recht der Neuen Medien / Die Entscheidung des BGH (Urt. v. 15.12.2005 - Az.: III ZR 65/05) zur Rückerstattung des verlorenen Geldes bei Verstoß gegen die Spielbanken-Selbstsperre liegt nunmehr im Volltext vor.Die höchsten deutschen Zivilrichter hatten zu beurteilen, ob ei…
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BGH: Abwerben von Mitarbeitern am Arbeitsplatz
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Headhunting am Arbeitsplatz – was ist erlaubt?
Prof. Dr. jur. Dieter Nennen / Das Geschäft der Personalberater boomt. In vielen Bereichen fehlen geeignete Arbeitskräfte, nicht nur hochqualifizierte und spezialisierte Topleute. Da liegt es nahe, den potenziellen Kandidaten einfach, zeitsparend und kostengünstig am Arbeitspla…
Wettbewerbs- und Vergaberecht: Abwerbeanruf durch Personalberater
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Der Bundesgerichtshof (BGH) hat in einem aktuellen Urteil vom 22. November 2007 - I ZR 183/04 (Direktansprache am Arbeitsplatz III) erneut zur Frage der wettbewerbsrechtlichen Zulässigkeit von Abwerbeanrufen eines Personalberaters am Arbeitsplatz St…
Ausnutzung des Vertragsbruchs von Mitarbeitern des Wettbewerbers nicht ohne weiteres unlauter – BGH Urteil vom 11.01.2007, Az. I ZR 96/04
Wettbewerbsrecht-Blog.de / Der Fall ist häufig: Ein Außendienstmitarbeiter hat trotz entgegenstehendem Wettbewerbsverbot eine parallele Tätigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen begonnen. Dieses Verhalten ist nur dann wettbewerbswidrig, wenn unlautere Mittel eingesetzt oder…
Wenn der Headhunter dreimal klingelt …
Handakte WebLAWg / Headhunter dürfen Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz anrufen, um sie für die Konkurrenz abzuwerben. Das hat der BGH in einem jüngst veröffentlichten Urteil jetzt erneut klargestellt. Danach verstoßen fernmündliche Abwerbeversuche aber dann ge…
Gute Mitarbeiter sind kostbar
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / OLG Oldenburg, Urteil vom 15.02.2007, Az. 1 U 97/06 Amtliche Leitsätze: Auch die gezielt und planmäßig betriebene Abwerbung des bei einem Konkurrenten vertraglich gebundenen Mitarbeiters erfüllt nicht ohne weiteres den Tatbesta…
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