Bewerbungsgespräch - Do's and Dont's

Die Krise dient nur als Vorwand, um Leute rauszuwerfen, die man schon lange loswerden wollte. Einstellungen gibt es weiterhin. Wie bereits angedeutet, führen wir auch mit potentiellen Praktikanten und Referendaren ein Gespräch. Nach meiner Erfahrung werden in allen Großkanzleien mit Associate-Bewerbern wenigstens zwei Gespräche geführt, in manchen Sozietäten muss der Bewerber von zwei verschiedenen Standorten begutachtet werden. Kleiderwahl Die Kleiderwahl für das Gespräch unterscheidet sich nicht von der beim Foto, zusätzlich kommt hier aber Schweiß ins Spiel: Egal wie heiß es ist, das Sakko bleibt an, es sei denn, der Gesprächspartner fordert explizit zum Ablegen auf. Ein neutrales Deo tut hier gute Dienste. Wer mit der Bahn anreist, ist gut beraten, Ersatzklamotten dabei zu haben, ab und an fällt die Klimaanlage aus. Eine Stunde Zeit am Ankunftsbahnhof ist ein guter Puffer. Ist mein StudiVZ-Profil schädlich?

Die Bewerber google ich vor dem Gespräch und habe einen StudiVZ- und XING-Dummie-Account. Entegegen landläufiger Meinung stören die meisten Kollegen und mich aber weniger Sauf-Fotos ("Alkoholkranker Partner" und "koksender Associate" sind doch vielerorts Pleonasmen) sondern Stromlinienförmigkeit. Drittsemester, die auf XING "Interessante Kontakte" suchen und "Hilfe bei der Bewältigung auch komplexer rechtlicher Fragestellungen" bieten, sollten sich selbstkritisch fragen, ob sie noch ganz dicht sind.

Welche Fragen erwarten mich?

"Was sind Ihre drei größten Stärken, was Ihre drei größten Schwächen?" Das wurde ich nie gefragt und habe ich nie gefragt. Die erste Frage ist stets: "Sind Sie gut hergekommen?" Mit einem fünfminütigen Monolog zu Engstellen bei Kassel, Bauarbeiten um Hannover und einer defekten Rolltreppe im Hauptbahnhof ("Verrückt, vor allem für Leute mit Koffern - wann kriegen die das endlich in den Griff bei der Bahn?") kann der Bewerber sein Talent zum Langweilen mühelos unter Beweis stellen. Es gilt hier und bei allen anderen Fragen: Zunächst kurz und eindeutig antworten, erst auf Nachfrage wirklich ausholen.

Welche Inhalte sollte ich im Rahmen des Gespräches transportieren?

Meist hat der Gesprächspartner den Lebenslauf vor 15 Minuten zum ersten Mal gesehen. Das Anschreiben hat er überflogen, weil die Entscheidung zur Einladung oft ein Anderer trifft. Machen Sie dem Gesprächspartner deshalb klar:

Wer Sie sind, referieren Sie Ihren Lebenslauf kurz, erklären Sie, warum Sie den Job möchten.

Auf beides kann man sich vorbereiten und insbesondere bei der zweiten Frage ist Ehrlichkeit…

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