Bewerbung - wie es nicht geht

Ich darf Gespräche mit Praktikums-Bewerbern allein führen und entscheide bei Referendaren und anderen potentiellen Associates mit. Das ist wie der staatsanwaltschaftliche Sitzungsdienst: Anfangs total sexy und cool, nach dem dritten Mal oft nervig. Deshalb muss die Bewerbung den Entscheider ansprechen. Bewerbungsbücher gibt es zu Hauf - was aber hilft bei der Bewerbung in der Großbude? Die einzigen Titel, die interessieren und in den Briefkopf gehören, sind Dr. vorn und L.M.A.A. hinten, vielleicht noch ein Dipl-Kfm und natürlich der StB. Wer Diplom-Verwaltungswirt, LL.B. (Bucce) oder gar Dipl.-Jur. ist und das so im Briefkopf führt, hat von Anfang an die Lacher auf seiner Seite. Das Anschreiben und insbesondere der Lebenslauf sind höchstens eine Seite lang, mindestens Schriftgröße 11, Zeilenabstand >1. AGB in Schriftgröße 8 Mittelgrau auf Hellgrau muss ich oft genug lesen. So was landet in der Tonne. Auch Managing Partner und VorsRiBGH begnügen sich mit einer Seite - das sollte auch einem Praktikanten möglich sein. Niemanden interessieren die verschiedenen Grundschulen (mit Klanggarten) die der Kandidat besucht hat. Keine Illusionen - was interessiert und was im Lebenslauf auffindbar sein sollte, sind Noten. Beim Praktikanten das Abi und die Zwischenprüfung, beim Referendar das Abi und das 1. Examen, beim Associate das 1. und das 2. Examen. "Stationsnoten im Durchschnitt vollbefriedigend" kommt in der Regel zustande, weil Rechtsanwalt Dosenkohl (Termine nach Vereinbarung) und die Stadtverwaltung Hildesheim 17-18 Punkte gegeben haben. Diesen verräterischen Satz sollte man daher we…