Bewerberauswahl oder Miss-Wahl?

In meinem letzten Post zu Bewerbungen wurde von Kommentatoren kurz diskutiert, welchen Nutzen Bewerberfotos haben. Dazu fällt mir eine in einem Bewerbungsseminar des Arbeitsamts erzählte Anekdote ein. Ein Bewerber erzählte, dass er seine Bewerbungsunterlagen einmal mit falschem Foto zurück erhalten habe. Die Recherche ergab: Die Fotos aller eingesandten Bewerbungsunterlagen wurden entfernt und an einer Pinnwand befestigt. Die zukünftigen Kollegen schauten sich dann alle Fotos an und wählten in einer Vorauswahl, wen sie sich denn als Kollegen unter den Bewerbern vorstellen könnten. Der Dozent des Seminars meinte sogar, dass dies kein Einzelfall sei und empfahl uns daher, die Fotos in ablösbarer Form zu befestigen: "Sein Sie bei der Miss-Wahl dabei! Drucken Sie die Fotos nicht direkt auf das Papier!" Also, ich fand das schon etwas befremdlich, muss ich sagen. Grundsätzlich finde ich Extreme bei der Bewerberauswahl verkehrt. In der Vorauswahl nur nach den Noten zu schauen anstatt nach dem Gesamtbild ist schon nicht der optimale Weg, aber nur nach dem Foto zu schauen ist sicher die denkbar schlechteste Form der Bewerberauswahl. Dazu muss ich aus meinen Erfahrungen aus den USA berichten, dass die Amerikaner es total schräg finden, sich mit einem Foto zu bewerben. Während meiner Zeit dort hatte sich eine (amerikanische) Praktikantin mit Foto beworben. Sie war recht hübsch und versprach sich daher evtl. einen Vorteil, so war jeden…