Betriebsrat: Anhörung nach § 102 BetrVG
JuracityBlog | 10. Februar 2009 — Vor jeder Kündigung ist der Betriebsrat anzuhören, § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Wird der Betriebsrat nicht oder …
Im Betriebsverfassungsgesetz gibt es eine klare Regel: Jeder Arbeitnehmer kann ein Betriebsrat Mitglied hinzuziehen, wenn die Leistung beurteilt oder die Entwicklung im Betrieb besprochen werden soll (§ 82 Abs. 2 BetrVG), also beim klassischen Personalgespräch. In dieser Regelung heißt es auch, dass jeder den Anspruch hat, “Berechnung und Zusammensetzung” des Gehalts/Lohns vom Arb…
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JuracityBlog | 11. Oktober 2010 — Steht eine Betriebsänderung an, kann der Betriebsrat zu seiner Unterstützung einen Berater hinzuziehen. Das regelt seit 2001 da…
LohnPraxis-Weblog | 6. März 2007 — Gemäß § 99 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat ein Unternehmen bei mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern …
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 7. März 2012 — Betriebsräte stehen – insbesondere, wenn sie gerade erst gewählt wurden – vor einer mehrfachen Belastung und Verantwortung. Neb…
rechtsanwalt.com | 24. Januar 2012 — Folge von finanziellen Schwierigkeiten sind oft Streiks der Arbeitnehmer, sehen sie ihre Arbeitsplätze in Gefahr. Arbeitgeber v…
rechtbrechung | 17. Februar 2011 — Beim Thema Betriebsrat mit Peilsender sind Betriebsrat Blog und Reuter naturgemäß nicht ganz einer Meinung. Das Urteil ist irgendw…
LohnPraxis-Weblog | 23. März 2010 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage befasst, inwieweit ein Betriebsrat politische Äußerungen unterlassen muss…
Unternehmerarbeitsrecht | 22. Juli 2011 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg kam in einer aktuellen Entscheidung zu dem Ergebnis, dass eine Minderheitsgruppe vo…
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 20. Oktober 2011 — Die Frage der Bewertung von Zeitarbeitern spielen in Auseinandersetzungen zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern immer wieder …
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles | 22. Juli 2009 — Das BAG hat in einem Urteil vom 23.4.2009 (Az.: 6 AZR 263/08) entschieden, dass in einem einzelnen Arbeitsvertrag nicht festgel…