Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 05.06.2008 ausgeführt, dass eine ordentliche Beendigungskündigung seitens des Arbeitgebers nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ausgeschlossen ist, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen. Dieser freie Arbeitsplatz muss für den Arbeitnehmer geeignet sein und der Arbeitnehmer muss in der Lage sein, nach entsprechender angemessener Einarbeitungszeit den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes zu entsprechen. Ist zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs kein freier Arbeitsplatz mehr vorhanden, weil der Arbeitgeber diesen vor Ausspruch der Kündigung an…
» Vollständiger ArtikelErschienen 6. November 2008 auf http://mandanteninfo.blogspot.com/.
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